Đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
1. Đổi mới công tác quản lí cán bộ
- Tiến hành tổng điều tra, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức;
- Hoàn thiện hệ thống chức danh cán bộ công chức;
- Xác định cơ cấu tổ chức cán bộ, công chức hợp lí gắn với chức năng, nhiệm vụ
- Hoàn thiện chế độ tuyển dụng cán bộ, công chức, thực hiện qui chế mới về đánh giá, khen thưởng, kỉ luật …
- Xây dựng qui định thống nhất về tinh giản biên chế...
- Đổi mới, nâng cao năng lực của cơ quan, cán bộ làm nhiệm vụ quản lí cán bộ, công chức;
- Sửa đổi việc phân cấp trách nhiệm quản lí cán bộ, công chức.
2. Cải cách tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ
* Quan điểm: coi tiền lương là hình thức đầu tư trực tiếp cho con người, cho phát triển KT-XH
* Nội dung:
- Nâng mức sống tối thiểu cho cán bộ, công chức…
- Thực hiện cải cách cơ bản chế độ tiền lương
- Sửa đổi, bổ sung các qui định về chế độ phụ cấp ngoài lương
- Ban hành và thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ.
3. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức
- Xây dựng và triển khai kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo từng loại.
- Tiếp tục đổi mới nội dung chương trình và phương thức đào tạo, bồi dưỡng…
- Kết hợp đào tạo chính qui với các hình thức đào tạo không chính qui, đào tạo trong nước và gửi đi đào tạo ngoài nước;
- Tổ chức lại hệ thống đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
4. Nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức cán bộ công chức
- Tăng cường các biện pháp giáo dục cán bộ, công chức về ý thức trách nhiệm tận tâm, tận tuỵ với công việc. Xây dựng tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp.
- Ban hành và thực hiện nghiêm qui chế công vụ, gắn với thực hiện qui chế dân chủ trong các cơ quan hành chính nhà nước.
- Đẩy mạnh cuộc đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng trong bộ máy nhà nước.
