The Jilted Male Lead Hires a Mother for the Cute Shapeshifters

Bab 22 - Tamu Di Tengah Malam (3)

Setelah dia ditolak beberapa kali, yang bernasib seperti sepupunya, dia memanggil ibunya dan menggerutu padanya.

Inilah mengapa Bibi Besar berpikir dia akan meminta Ye Qing untuk referensi.

Ketika kamu memiliki koneksi, wawancara menjadi lebih malas, dan itu lebih mudah untuk diterima!

Setelah Ye Qing selesai memeriksanya, dia dengan tulus memuji sepupunya yang kecil kepada Bibi Besarnya sebelum meneruskannya ke manajer lamanya dengan email yang mengoceh ketika Bibi Besarnya memandang dengan bangga.

Manajernya di perusahaan lamanya sangat tidak puas karena dia berhenti.

Sebelum meninggalkan perusahaan, ia membutuhkan serangkaian tanda tangan dari banyak orang di manajemen menengah. Banyak dari mereka dari manajemen tingkat atas bertahan beberapa saat sebelum mereka menandatangani surat-suratnya, dan ada banyak subteks seperti "Kami telah menghabiskan begitu banyak waktu dalam melatih dirimu dan kamu ingin berhenti sekarang? Itu sangat tidak berterima kasih! " atau "Kita sangat baik kepadamu dan kamu akan pergi? Serigala bermata putih! "

Dia tidak hanya mendapatkannya dari manajemen atas. Dia juga menerima sedikit dari rekan-rekan dari departemennya juga.

Salah satu koleganya, yang selalu meninggalkan pekerjaannya sendiri kepada pemilik aslinya, mengomel padanya ketika dia mengemasi barang-barang pribadinya pada hari terakhirnya. "Ye Qing, kamu pergi begitu saja? Tidakkah kamu menjadi sedikit tidak bertanggung jawab? Apakah kamu tahu berapa banyak lagi beban kerja yang akan dibebankan kepada kami setelah kamu pergi? Aku tidak berharap kamu menjadi orang yang egois! "

Ye Qing masih ingat dengan jelas setiap kata karena seseorang tidak mendengar tentang alasan aneh ini setiap hari.

Dia memikirkannya lagi nanti. Ketika pemilik asli ada di perusahaan, apa pun yang orang lain tidak ingin lakukan diurus oleh pemilik aslinya. Pemilik asli juga akan diminta untuk memperbaiki kesalahan orang lain oleh manajemen untuk kepentingan waktu.

Lagi pula, jika mereka dikirim kembali ke yang lain, itu pasti akan memerlukan beberapa iterasi sebelum produk yang dapat diterima diproduksi. Berbeda dengan pemilik aslinya, yang bisa melakukan semuanya dengan benar pada kali pertama.

Secara keseluruhan, karena kompetensi pemilik asli dan menjadi penurut, ia selalu menjadi yang pertama yang dituju oleh semua orang.

Dan sekarang, pemilik aslinya tidak ada di sana lagi.

Sejak saat itu, semua tugas yang sulit dan berat akan diberikan kepada mereka yang tertinggal.

Ketika rekan kerja ingin pulang dan tidak punya waktu untuk menyelesaikan pekerjaan mereka, mereka tidak bisa lagi menggadaikan mereka ke pemilik aslinya.

Dan itulah bagaimana beban kerja mereka meningkat.

Apa hal yang pantas untuk dikeluhkan?

Sebagai seorang kolega yang baik, bagaimana dia bisa meninggalkan mantan rekannya yang menyedihkan?

Tentu saja tidak!

Itulah sebabnya Ye Qing memutuskan untuk merujuk sepupunya yang kecil di sana sebagai gerakan bijaksana. Dia mengirim email ke manajer lamanya dan menulis:

"Sepupu kecil saya sama kompetennya dengan saya dan bisa diandalkan dan bekerja keras seperti saya.

Manajer, Anda harus mempertimbangkannya. "

Manajer itu memang memberikan pertimbangan serius rekomendasi Ye Qing dan menjangkau sepupu Ye Qing hampir tak lama setelah ia menerima emailnya.

Kompetensi Ye Qing sangat berharga.

Telah bekerja dengan Ye Qing selama bertahun-tahun, manajer bisa meneruskan rekomendasinya tanpa melihat contoh pekerjaan yang telah dikirimkan Ye Qing dengan emailnya.

Dia tentu memiliki banyak kepercayaan pada rekomendasi Ye Qing.

Bagaimanapun, dia adalah keluarga Ye Qing. Artinya, kemungkinan besar dia adalah tipe pekerja yang sama dengan Ye Qing.

Kompeten, santai, menjaga dirinya sendiri, dapat diandalkan, selalu bersemangat untuk membantu, dan, tentu saja, semangat tim yang luar biasa!

Semua itu, di atas kemampuan sepupu kecil itu untuk berbohong, manajer semakin yakin bahwa ia benar dalam penilaiannya. Sepupu itu hanya harus memiliki wawancara sebagai formalitas, dan ia dipekerjakan di tempat.