В последнее Джинкс все чаще начала замечать, что испытывает нечто большее к Силко... То, чего он старался сторонится... Дабьется ли она своего или ее фантазиям не суждено воплотиться в реальность? !!!Продолжения выпускать не планирую ибо если они будут вместе их отношения будут выглядеть не совсем здоровые со стороны. Возраст тут не причем ( пускай они и не родственники и все же он ее растил как свою дочь. Но если бы они только что познакомились по канону то не смотря на разницу в возрасте я бы возможно и продолжила фанфик.) и полюс вдохновения нет. Я не большая фанатка подобного рода отношений хоть мне и нравятся некоторые фанфики по их пэйрингу. Хватит с меня необычных экспериментов. ) Я больше предпочитаю писать истории про более нормальные отношения

Девушки решают переместиться назад во времени, чтобы убить Клауса задолго до того, как он станет неуязвим. Но все оказывается совсем не так просто, как они рассчитывали, и Кэролайн застревает в прошлом.

«Унесённые ветром» (англ. Gone with the wind ) - роман Маргарет Митчелл, события которого происходят в южных штатах США в 1860-х годах, во время и после гражданской войны. По роману снят знаменитый одноимённый фильм .

Кэролайн пришлось помогать Ребекке воспитывать Хоуп. И когда Никлаус приезжает за дочерью, Кэролайн вынуждена принять его предложение - переехать жить в Новый Орлеан.

Произведение З.Фрейда "Я и Оно" исследует методологические и мировоззренческие трудности, связанные с делением психики на сознательное и бессознательное. Именно данное деление является основной предпосылкой психоанализа и дает ему возможность понять и подвергнуть научному исследованию часто наблюдающиеся и очень важные патологические процессы в душевной жизни. 

Если любить для нас обязательно означает страдать, значит, мы любим слишком сильно. Почему многие женщины увлекаются и становятся настолько сильно привязанными к бесчувственным мужчинам, мужчинам, которые больше ценят работу, алкоголь или общество других женщин - к таким мужчинам, которые не разделяют их чувств и не могут ответить любовью на любовь? В своей книге, ставшей в США бестселлером, терапевт Робин Норвуд помогает таким женщинам понять и принять и изменить свою манеру любить. Рассказывая читательницам о самых разных случаях из своей терапевтической практики, Робин Норвуд предлагает им путь освобождения от пут такой разрушительной любви. Женщины, которые любят слишком сильно, могут избавиться от страданий и боли, которые приносят им близкие отношения - если они найдут в себе силы принять и полюбить самих себя.

В настоящей работе излагаются основные положения и принципы психоаналитической теории личности, предложенной и разработанной всемирно известным психиатром Зигмундом Фрейдом. Фрейд, Зигмунд [Freud] (1856.05.06 – 1939.09.23) – австрийский психолог, психиатр и невропатолог, основоположник психоанализа. С 1938 г. жил в Великобритании. Развил теорию психосексуального развития индивида, в формировании характера и его патологии главную роль отводил переживаниям раннего детства. Первоначально проводил исследования по анатомии и физиологии нервной системы. С 80-х г.г. ХIХ в. работал в области практической медицины.Вместе с И.Брейером опубликовал в 90-х г.г. работы о происхождении истерии и о гипнозе. В дальнейшем отказался от применения гипноза и создал свой способ лечения больных при помощи психоанализа, основанном на толковании ассоциаций, сновидений, ошибочных действий больного. На полученном материале создал трехчленную структуру личности (сознание, предсознательное и бессознательное) и опубликовал работы «Толкование сновидений» (1900), «Психопатология обыденной жизни» (1901), «Остроумие и его отношение к бессознательному» (1905) и др.В основе неврозов усматривал наличие сексуальных проблем, этот же лейтмотив был им перенесен в область философии и культуры: «Леонардо Да Винчи» (1913), «Тотем и табу» (1913). В 20-х г.г. уточнил свою концепцию, в результате чего структура личности была представлена инстанциями Я (Ego), Оно (Id) и Сверх-Я (Super-Ego). Принципы психоанализа распространил на различные области человеческой культуры – мифологию, фольклор, художественное творчество, религию и т. д. Представления Фрейда о бессознательном, о сублимации, о динамической психической структуре личности и мотивах человеческого поведения, значении детского эмоционального опыта в душевной жизни взрослого, постоянном психическом влечении к эросу и смерти нашли широкое распространение в современной культуре.

Уважаемые читатели! Вашему вниманию предлагается путеводитель для кадровиков и руководителей, мини–книга «Секреты кадрового профайлинга». БЛАГОДАРЯ ЭТОЙ МИНИ-КНИГЕ ВЫ СМОЖЕТЕ НА 100% ПОНИМАТЬ СТРАТЕГИЮ ПОВЕДЕНИЯ И МЫШЛЕНИЯ ВАШЕГО ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЯТЬ ИМ ГОРАЗДО ЭФФЕКТИВНЕЕ! Самые популярные методы и модели подбора и управления персоналом. Используя свои знания и наработки в области оперативной психодиагностики, я решила поделиться тем, что скрывается в недрах кадрового профайлинга. Прочитав эту книгу, ВЫ УЗНАЕТЕ: - насколько система поведения зависит от типа телосложения; - получите понимание глубинной структуры мышления соискателя; - узнаете об избирательных фильтрах в процессе восприятия информации, способах работы и обработки информации сотрудников; -о том, как мотивировать сотрудников; - какие контрмеры стоит предпринимать против хедхантинга; - как на самом деле правильно формировать кадровый резерв компании; - как определить достоверность данных в резюме; -как выявить ложь соискателя на собеседовании; -что несут в себе провокации и манипуляции в коллективе; -о скандалах конструктивных и деструктивных; -о распространении слухов в компании; ЭТА КОМПАКТНАЯ КНИГА СТАНЕТ ВАШИМ ПЕРСОНАЛЬНЫМ ГИДОМ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ*. МИНИ - КНИГА "СЕКРЕТЫ КАДРОВОГО ПРОФАЙЛИНГА" ЧИТАЕТСЯ С ЛЕГКОСТЬЮ И ЗА МГНОВЕНИЕ. * Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.