Empleados Stories

EL BUEN HUMOR LABORAL INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS By DAFRA En el libro se hace un análisis sobre el arte y el buen humor como factores determinantes para el incremento de la productividad de los trabajadores en las empresas. Es por lo tanto que se presentan las preguntas con los resultados en los resultados en una investigación de campo en el sector público privado. Es sólo en el libro ventas como espuma crezcan. Se trata de un documento único que presenta tipologías de humor positivo y negativo en aquellos que realizan diferentes actividades indicando los pros y los contras de ciertas actitudes en momentos de actividad laboral. Es un trabajo es una humilde aporte que el autor da gracias a su experiencia en empresas tanto como nosotros como a las redes sociales donde se hace hincapié en la importancia de un buen clima laboral, determinante para el buen desarrollo de las actividades empresariales y que de una forma diferente Incentiva a los trabajadores a ser más productivos.

En el transcurso de los capítulos, se enfatiza en el factor humano como eje fundamental del engranaje institucional, presentando una tipología de los funcionarios públicos y la forma como su comportamiento incide en la productividad de las instituciones. Se describe al burócrata en su ¨ambiente natural¨. Se reflexiona sobre la ética en el trabajo y los comportamientos corruptos, hasta insinuar una posible metodología para incrementar la productividad de los funcionarios públicos. Finalmente se hace referencia a la motivación como factor determinante en el trabajo, presentando posibles alternativas para el mejoramiento en el desempeño, indicando los procesos de planificación como alternativas de cambio. La Administración Pública requiere de funcionarios auténticos, capaces de entregar todo de sí en aras de servir a la sociedad; se necesita el concurso de todos para moldear al funcionario integral del siglo XXI. Es hora de avanzar hacia el futuro con la convicción de ofrecer mejores alternativas de cambio. Es el momento de huir de las conductas poco éticas y de las prácticas corruptas, de lograr la credibilidad y el respaldo de la ciudadanía. Se ha escrito mucho sobre función Pública, pero poco sobre el comportamiento laboral de los funcionarios públicos; por tal razón lo que aquí se procura es un esfuerzo por interiorizar en lo que estos son.

En la vastedad de una corporación multinacional, se entrelazan las vidas de tres empleados, cada uno luchando por encontrar su lugar en el complejo mundo corporativo. Ana, recién ascendida a gerente, enfrenta el desafío de liderar un equipo diverso. A través de su viaje, descubre el poder del feedback constructivo, no solo para guiar a su equipo, sino también para transformar su propio liderazgo. Mientras tanto, Carlos, un empleado veterano, se siente estancado en su carrera. La llegada de un nuevo sistema de feedback le abre los ojos a posibilidades que nunca había considerado, motivándolo a buscar nuevos horizontes profesionales. Por último, Lucía, una joven talentosa pero insegura, encuentra en las sesiones de feedback las palabras que necesita para creer en su potencial. A medida que cada uno de ellos experimenta la transformación provocada por el feedback constructivo, sus caminos se cruzan y sus historias se entrelazan, demostrando que la retroalimentación es mucho más que palabras: es un catalizador para el cambio personal y profesional.

MALTRATO LABORAL By DAFRA El maltrato se expresa por medio de insultos, gritos, persecución, discriminación etc., entorpeciendo el normal cumplimiento de las labores en los puestos de trabajo, y quienes son agredidos no tienen otra alternativa que callar por temor a ser despedidos. Esa injusticia laboral muchas veces no es subsanada porque los canales de comunicación estás prácticamente cerrados, y solamente cuando se presentan cambios en la cúpula administrativa es cuando posiblemente se pueden efectuar correctivos, porque quienes llegan a ocupar los cargos directivos por lo general traen una filosofía diferente, y es ese momento el que debe aprovechar el personal para expresar su inconformismo e identificar, denunciar, y erradicar dichas prácticas malsanas.