El Método Gronhölms
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Ongoing, First published May 23, 2018
La empresa sueca Dekia, de muy reconocido prestigio internacional, ha de contratar a una persona que se incorpore inmediatamente a su equipo de trabajo para ocupar un cargo de responsabilidad.
Cuatro personas que han sido seleccionadas para realizar una entrevista conjunta con un representante de la empresa. Enseguida observamos que el método que se sigue es poco corriente. El tiempo pasa, los candidatos se encuentran solos y nadie se presenta a explicar cómo se desarrollará el proceso selectivo. Finalmente, los aspirantes se dan cuenta que están reunidos en una sala aislada del exterior y no pueden salir.
Pronto empiezan a ser conscientes de que el objetivo de la reunión es ver cómo se aclimata cada uno de ellos ante situaciones adversas y valorar la capacidad que tienen de resolver los conflictos que se generan dentro del grupo. Por tanto, los cuatro presuponen que alguien, desde fuera de la sala, los observa para determinar cuál es la persona adecuada para ocupar esta plaza.
Todos los derechos pertenecen a Jordi Galcerán.
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17 parts Ongoing

Seong Gi-hun, un adulto que tiene deudas que pagar, es perseguido por matones a los que les debe Dinero y no sabe cómo pagarle, pero todo cambia cuando un Hombre de traje le da una tarjeta dorada para entrar a unos juegos de "Niños": "Toma está tarjeta, si quieres seguir jugando y ganar mucho dinero, llama a este número y puedes ir a jugar unos juegos de niños y ganar mucho dinero de lo que puedes imaginar, bueno... Me despido." Gi-Hun observó detenidamente esa tarjeta pensando en Cómo podría ganar dinero jugando unos simples juegos. Park In-ho el Jefe de los juegos observando por cámaras como se cumple su plan de incluir a Gi-Hun en los juegos. Esta es mi primera historia se amable 🥺 No acepto adaptaciones o copias de mi historia plis, gracias por entender.