Секреты кадрового профайлинга. Мини-книга

Уважаемые читатели!
Вашему вниманию предлагается путеводитель для кадровиков и руководителей, мини–книга «Секреты кадрового профайлинга».
БЛАГОДАРЯ ЭТОЙ МИНИ-КНИГЕ ВЫ СМОЖЕТЕ НА 100% ПОНИМАТЬ СТРАТЕГИЮ ПОВЕДЕНИЯ И МЫШЛЕНИЯ ВАШЕГО ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЯТЬ ИМ ГОРАЗДО ЭФФЕКТИВНЕЕ!
Самые популярные методы и модели подбора и управления персоналом.
Используя свои знания и наработки в области оперативной психодиагностики, я решила поделиться тем, что скрывается в недрах кадрового профайлинга.
Прочитав эту книгу,
ВЫ УЗНАЕТЕ:
- насколько система поведения зависит от типа телосложения;
- получите понимание глубинной структуры мышления соискателя;
- узнаете об избирательных фильтрах в процессе восприятия информации, способах работы и обработки информации сотрудников;
-о том, как мотивировать сотрудников;
- какие контрмеры стоит предпринимать против хедхантинга;
- как на самом деле правильно формировать кадровый резерв компании;
- как определить достоверность данных в резюме;
-как выявить ложь соискателя на собеседовании;
-что несут в себе провокации и манипуляции в коллективе;
-о скандалах конструктивных и деструктивных;
-о распространении слухов в компании;

ЭТА КОМПАКТНАЯ КНИГА СТАНЕТ ВАШИМ ПЕРСОНАЛЬНЫМ ГИДОМ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ*.
МИНИ - КНИГА "СЕКРЕТЫ КАДРОВОГО ПРОФАЙЛИНГА" ЧИТАЕТСЯ С ЛЕГКОСТЬЮ И ЗА МГНОВЕНИЕ.
* Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.