Cómo combatir el liderazgo tóxico: pasos prácticos para una empresa

La respuesta al liderazgo abusivo no es rendirse, sino enfrentarlo con valentía. Hablar abiertamente sobre injusticias o daños puede conllevar riesgos personales, pero el silencio no mejorará las cosas. Estudios demuestran que los lugares de trabajo donde la gente se siente segura de expresar sus ideas tienen mejores resultados, desde un mejor desempeño del equipo hasta mayor innovación y satisfacción de los empleados. Por el contrario, cuando las personas no se sienten cómodas hablando abiertamente, aumenta el riesgo de problemas como accidentes, baja calidad, estancamiento e incluso escándalos. Una organización cuyas personas concluyen que no vale la pena ser sinceros sobre problemas o ideas, está en serios problemas.