Biais cognitifs et recrutement : les biais inconscients [1/5]
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Ongoing, First published Jan 13
Si la population mondiale est composée de 51 % d'hommes et de 49 % de femmes, pourquoi ce ratio ne se reflète pas dans le leadership au travail ? Les recherches menées par les institutions universitaires, les groupes de réflexion et les groupes de défense des politiques du monde entier s'accordent à dire que les préjugés inconscients expliquent cet écart. 

Dans cette vidéo, je vous explique :
Ce que sont les biais inconscients 
Comment les biais inconscients influencent les processus d'embauche et d'évaluation
Comment débloquer les biais inconscients 
Comment faire abstraction des biais inconscients en entretien d'embauche
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