123

Có hai loại nhóm code:

Nhóm code bình đẳng (dân chủ)

Nhóm code có sếp

Nhóm code bình đẳng (1)

Dựa trên các nguyên tắc:

Các thành viên bình đẳng về chức vụ

Mỗi người tự do thiết kế, code và test modul của mình

Việc có lỗi được coi là việc bình thường

Cả đội sẽ xây dựng một tính năng hay cả sản phẩm, và sản phẩm là của cả đội

Thuận lợi:

 Các thành viên nắm chắc phần code của mình

 Khả năng code mạnh, nhất là giải quyết các dự án khó

Khó khăn:

 Việc tự test code của mình thường không hiệu quả

 Khó khăn về mặt quản lí

→ Đội phải được phát triển một cách tự nhiên

Nhóm code có sếp – kiểu cũ (3)

Sếp của nhom code:

 Co kĩ năng cao trong quản li va code

 Thực hiện phần thiết kế kiến truc

 Phan cong cong việc code cho cac thanh vien

 Code cac phần chinh va kho nhất

 Tạo cac giao diện để tich hợp cac modul

 Xem lại code của tất cả cac thanh vien

 Chịu trach nhiệm về từng dong code của nhom

Sếp dự bị của nhóm code:

Dự bị cho sếp của nhóm

Có kĩ năng tương đương sếp trong quản lí và code

Nắm rõ dự án tương đương sếp

Lập kế hoạch test hộp đen (black-box) và các công việc độc lập với tiến trình thiết kế

Thư kí lập trình của nhóm code:

Có kĩ năng cao, trả lương cao, và là thành viên chủ chốt của nhóm

Chịu trách nhiệm về tài liệu cho toàn bộ dự án:

• Liệt kê danh sách mã nguồn

• Ngôn ngữ điều khiển công việc (JCL)

• Dữ liệu test

• Biên dịch code, kiểm tra code convention

• Chạy các test case

Lập trình viên:

Chỉ làm việc duy nhất là lập trình

Các việc khác liên quan đã có thư kí lập trình lo!

Khó khăn:

Sếp, dự bị đều phải có đồng thời kĩ năng cao trong cả quản lí và code. Nhưng thường người quản lí giỏi thì code kém và ngược lại

Sếp dự bị phải có kĩ năng tương đương sếp, nhưng phải làm dự bị cho sếp và trả lương thấp hơn → khó ai chấp nhận!