[ BL ] ( END ) Salted Fish Doesn't Want to Inherit Hundred of Billion Property

chapter 17

 

Karena perekrutan pekerja telah diserahkan kepada perantara tenaga kerja, Qingqin merekrut lima departemen kali ini.

Yang pertama adalah departemen produksi, yang terutama bertanggung jawab atas manajemen produksi, manajemen pekerja, perawatan mesin dan jaminan kualitas produk dari setiap bengkel untuk menghindari masalah kualitas.

Yang kedua adalah departemen teknologi, yang terutama bertanggung jawab untuk peningkatan bahan baku, jalur produksi, pengemasan, e-commerce, dll. Berikut ini dapat dibagi menjadi departemen penelitian dan pengembangan produk baru, departemen penelitian dan pengembangan teknologi baru dan Departemen Teknologi Informasi.

Yang ketiga adalah Departemen Pemasaran, yang terutama bertanggung jawab atas promosi dan pemasaran saluran online dan offline. Orang-orang di departemen ini perlu memiliki pemahaman yang mendalam tentang pasar, konsumen, dan pesaing (seperti Colorful), dan mengembangkan strategi kreatif untuk memperluas penjualan, meningkatkan pangsa pasar, dan memperdalam kesan publik terhadap merek.

Yang keempat adalah departemen operasi administrasi, yang bertanggung jawab untuk komunikasi dan koordinasi berbagai departemen perusahaan, dan objek komunikasi eksternal termasuk pabrik cabang, dealer saluran , pemerintah, konsumen dan media Opini publik adalah departemen yang menghubungkan atas dan bawah untuk berkomunikasi dengan dalam dan luar.

Yang kelima adalah departemen personalia, yang bertanggung jawab untuk rekrutmen, pelatihan bakat, pembentukan budaya perusahaan, dan masalah gaji.

Ngomong-ngomong, upah semua departemen harus lebih tinggi dari rata-rata pasar, dan mereka yang berkebutuhan khusus dapat dinegosiasikan, lima asuransi dan satu dana perumahan, kelompok perjalanan, tarif taksi dan uang makan Semua harus diatur.

Setelah merekrut orang dengan cara ini, biaya tenaga kerja tiba-tiba menjadi jauh lebih tinggi.

Qing Qin dengan rapi menuliskan rencana rekrutmen di komputer, dan menyusun struktur perusahaan saat ini di jalan.

Pertama-tama, pemimpin saat ini di bawahnya adalah Tuan Li, yang bertanggung jawab atas departemen produksi, Litbang, dan pemasaran, yang semuanya merupakan kunci utama . Jika ada yang salah di departemen produksi, itu mungkin masalah kehidupan manusia, jadi Qing Qin tidak akan pernah berani melakukan apa pun, tetapi pemasarannya berbeda.

Meng Yao bertanggung jawab atas keuangan dan personel, dan dia harus merekrut lebih banyak orang. Qing Qin sebenarnya ingin mengatur pengaturan keuangan untuk menyebabkan perusahaan bangkrut, tetapi Mengyao mengawasinya dengan cermat, dan sangat sulit untuk memulai.

Kemudian, Meng Yu terutama bertanggung jawab atas administrasi, dan ada banyak orang, seperti logistik meja depan dan sejenisnya.

Departemen seperti strategi produk berdiri sendiri, dan tidak pernah memberi orang lain kesempatan untuk melakukan sesuatu.

Departemen hukum secara alami adalah Li Zhi, satu orang sudah cukup untuk melakukannya, dan situasinya akan berkembang di masa depan.

Qing Qin diam-diam mencoret kalimat berikut, jika tidak ada masa depan, dia harus bangkrut di babak pertama!

Selain itu, persyaratan rekrutmen lebih rendah, jurusan tidak harus rekanan, dan pengalaman kerja tidak diperlukan, asalkan keterampilan dasar dikuasai.

Jika bukan karena kakak bertubuh langsing yang harus lulus ujian, Qing Qin bahkan tidak repot-repot mempersiapkan ujian tertulis.

Postingan pekerjaan telah diposting di situs web resmi, dan resume terbang seperti kepingan salju.

Yuanru, kali ini juga mengalami perubahan yang menggemparkan.

"Xiao Zhang luar biasa!"

"Seperti yang diharapkan, Manajer Wang mengajari saya untuk mendapatkan pesanan besar ini dengan sangat cepat."