Os caras que fracassaram não fizeram o básico.
Eu não sei qual é o negócio que você trabalha. Mas pensa aí o que um Líder aí não pode deixar de fazer de jeito nenhum, aquilo que é essencial, básico, primário. Agora pensa nos caras que você viu ser demitidos. As chances dele não ter cumprido essas tarefas são de 100%.
As pessoas ficam fantasiando sobre liderança e gestão, pensam em modelos matemáticos mirabolantes, softwares de última geração, soluções complexas e caras e no fim esquecem que Líder lidera pessoas e não coisas. Tem que olhar no olho, tem que conversar, tem que orientar, tem que ouvir. Tem que reservar uma parte importante do seu tempo para se relacionar com as pessoas. Tem que ter encontros regulares, com hora e dia fixos com sua equipe para despachar, deliberar, discutir, apresentar, treinar, debater e cobrar! O cara que não faz isso está liquidado!
O básico do básico da liderança é estar com as pessoas. Direciona-las, cobrar para que façam o que está determinado, reconhecer o que estão fazendo certo e repreender o comportamento inadequado. Ponto! O resto é conversa pra boi dormir.
Os líderes que eu vi cair ficaram atrás de uma mesa, que aliás é a pior vista do mundo, apáticos, debruçado em relatórios, emails e burocracias aleatórias, achando que isso era o melhor a ser feito.
