EL TAN ESPERADO SR HAN

Parte 111 Lu Man es muy impresionante

"Su bonificación mensual se deducirá", Han Zhuoli arrojó casualmente su bolígrafo sobre la mesa, "Si hay más pequeños alevines que le faltan el respeto a Lu Man cuando no estoy aquí, eso significa que no ha establecido un ejemplo, y no has logrado que comprendan la importancia de Lu Man ".

"Sí", asintió rápidamente Zheng Tianming, "Entonces, ¿cómo debería tratar con Ye Xuanxuan?"

Ye Xuanxuan, siendo una idiota por sí misma, también había logrado que él perdiera un mes de su bono mensual, sería extraño si Zheng Tianming se saliera con la suya.

"Deduzca la bonificación por medio año, luego dé dos cartas de advertencia, y para el resto en el departamento de secretaría, dé a cada una de ellas una carta de advertencia", según las reglas de Han Corporation, tener 3 cartas de advertencia acumulativas daría como resultado que la persona ser despedido.

Además, incluso después de que haya pasado un año, el hecho de que una vez hayan recibido una carta de advertencia se ingresaría en su archivo, y la próxima vez, si saltaban a otra empresa, eso se convertiría en una gran mancha en su cartera.

Prácticamente todas las empresas conocían la regla sobre las cartas de advertencia.

Una vez que tiene una carta de advertencia, prueba que una vez cometió un error grave.

Había tantos talentos, y con muchas personas que buscaban trabajo, por lo que las empresas realmente no carecían de nuevos solicitantes para que contrataran a personas que habían cometido un grave error antes.

Además, abandonar el barco era para obtener un mejor avance profesional, pero ¿por qué otra empresa ofrecería un salario alto y puestos altos a alguien que había causado que su empresa anterior incurriera en pérdidas?

Por lo tanto, los empleados de Han Corporation vieron las cartas de advertencia como un gran desastre, algo incluso peor que ser despedidos.

Ser despedido no fue tan aterrador como estas manchas que dejaron las cartas de advertencia en su portafolio.

Además, quién sabía si en el futuro tendrían la oportunidad de abandonar el barco, por lo que nadie se atrevió a decir que trabajarían toda su vida en la Corporación Han.

"Puedes ir y decirle eso al departamento de secretaría y hacer de Ye Xuanxuan el mejor ejemplo. Pregúnteles si mis palabras no tienen mucha autoridad o si las palabras de mi tío son más efectivas y autorizadas que las mías. ¿Qué puesto tiene mi tío en la empresa para que les dé órdenes? Ya les he dicho a todos que cuando no estoy cerca, nadie puede entrar a mi oficina sin mi permiso. Además, todos ya lo sabían, ya que Ye Xuanxuan incluso usó esto como una excusa para regañar a Lu Man, entonces ¿por qué dejaron entrar a Dai Yiran e incluso trataron de ayudar a Dai Yiran a ahuyentar a Lu Man? Lo que hicieron fue que cometieron un error a sabiendas. Si las palabras de mi tío tienen más autoridad que las mías, pueden ir a buscar a mi tío para un trabajo, mi secretaría no puede permitirse mantenerlas ", dijo Han Zhuoli con frialdad.

Zheng Tianming siguió instantáneamente las órdenes de Han Zhuoli y se fue.

***

Cuando Lu Man regresó al Departamento de Relaciones Públicas, para su sorpresa, descubrió que la oficina estaba muy animada.

Los colegas del departamento estaban todos reunidos alrededor de la mesa vacía que había visto por la mañana cuando llegó.

Justo cuando Lu Man entró, escuchó que la gente le preguntaba a Ye Xiaoxing: "¿Es realmente cierto lo que estás diciendo? En realidad, se le permitió estar a cargo de un proyecto por su cuenta, y si lograba llevarse a cabo, ¿eliminarían su período de prueba? "

Tan pronto como Lu Man escuchó eso, supo que estaban hablando de ella.

"Yo estaba en la oficina de la secretaria en ese momento, e incluso escuché con mis propios oídos lo que la asistente Zheng le dijo al gerente Wu", Ye Xiaoxing frunció los labios, "¿Cuándo te he dado información falsa?"

"¡Pero qué derecho tiene ella!" Xia Mengxuan no estaba contento: "Es necesario que todos los nuevos empleados se sometan a un período de prueba de 6 meses, y si su desempeño es promedio durante el período de prueba, sin puntos pendientes, es posible que la empresa no los convierta en empleados contratados reales. Por lo tanto, en ese medio año, ¿cuál de nosotros no encontró desesperadamente oportunidades para brillar? ¿Por qué es que tan pronto como llega Lu Man, la propuesta vuela automáticamente a sus manos, y ella ni siquiera necesita luchar por ella, y tampoco se somete al período de prueba de medio año? ¿No es así? ¡injusto!"

"¿Qué podemos hacer? Ella tiene al Gerente Wu apoyándola", murmuró Zhao Yiling en voz baja.

"Les digo a todos, Lu Man es muy impresionante, no solo tiene relaciones con el Gerente Wu. Estoy 80 por ciento seguro de que fue Zheng Tianming quien la ayudó a tener esa oportunidad ", dijo Ye Xiaoxing.