на просторе этого замечательного приложения я заметила что по этому фандому выпускают очень мало реакций, поэтому я здесь чтобы это исправить. Желаю приятного прочтения мой дорогой читатель! ♥︎
К сожалению, это изображение не соответствует нашим правилам. Чтобы продолжить публикацию, пожалуйста, удалите изображение или загрузите другое.
𝘠/𝘕 создание Брейна Дрейна
· · ─────── ·𖥸· ─────── · · Вся информация взята с сайта 𝐬𝐤𝐮𝐥𝐥𝐠𝐢𝐫𝐥𝐬 Вики.
Немого о Брейне Дрейне:
И так, хочу начать с того что Брейн Дрейн это единственный успешный эксперимент лаборатории 7, но вскоре из-за катастрофы почти все его тело было уничтожено. После он стал заместителем лидера лаборатории 0. Будучи экспертом в анализе других, он даже верит, что может создавать превосходные механические копии. Брейн Дрейн теперь является «экстрасенсорным директором» в высшей степени секретной АДЧ (𝐀𝐒𝐆)Лаборатории 0. Пикок, Ледюк, Илэм, Биг-Бэнд и другие творения Лаборатории 8, по-видимому, обладают свободной волей и остаются в дружеских отношениях с доктором Эвианом (который, возможно, не знает истинных намерений Брейн Дрейна). Брейн Дрейн контролирует Пэйнвил против её воли, предлагая более злодейский набор этики или полное отсутствие этики вообще. Брейн Дрейн - скрытный персонаж, предпочитающий оставаться в тени (а также работать оттуда), а не сражаться напрямую. Из-за этого он использует свои мощные способности, чтобы «влиять» на других, чтобы следовать его инструкциям. Неизвестно, действительно ли он злой, или большая часть его тела была заменена металлом, что сделало его совершенно глухим к своей совести. Несмотря на его менее чем чистые методы работы, его навыки ясно видны через, возможно, его великую работу - Робо-Форчун. Его работа часто может вызвать проблемы, особенно раздражающие Валентайн. Она ненавидит Брейн Дрейна и, возможно, была вынуждена работать над похищенной Кэрол под его непосредственным влиянием.
К сожалению, это изображение не соответствует нашим правилам. Чтобы продолжить публикацию, пожалуйста, удалите изображение или загрузите другое.
