La sala de reuniones se quedó en silencio, mientras que Murphy bajó la cabeza y reflexionó.
No planeaba permanecer en la empresa por mucho tiempo, con el rápido aumento de su fuerza en el juego, no había necesidad de que se quedara.
La mejor opción para él, era renunciar lo antes posible y dejar la empresa para enfocarse en su desarrollo personal, por lo que esta era una buena oportunidad.
Podía esforzarse y obtener la mayor cantidad de puntos de desempeño posibles, luego de obtener el plan de mejora de talento de nivel S, podría simplemente renunciar y marcharse.
La contribución a la empresa se podría considerar un pago por el plan de mejora de talento de nivel S, ambos lados obtendrían lo que necesitaban, y ninguno estaría en deuda con el otro.
"A principios del próximo mes, eso significa que tengo cinco días. Necesito ganar suficientes puntos de desempeño..."
Habiendo tomado una decisión, Murphy murmuró suavemente para sí mismo y luego levantó la cabeza.
"Muy bien, entonces el enfoque de nuestro equipo estará enfocado en el desempeño. Nos esforzaremos por obtener el primer lugar en estos cinco días."
Los novatos miraron a Murphy con una expresión extraña, ¿Que clase de afirmación era esa?
Los demás equipos acumularon puntos de desempeño por seis meses, ¿Pero planea usar cinco días para superarlos?
¿No estaba siendo demasiado optimista?
Los novatos se quedaron en silencio. A Murphy no le importaba sus miradas y mucho menos su falta de respuesta, simplemente se volvió para mirar a Hina y dijo.
"Hina, ayúdame a preparar la solicitud para el plan de mejora de talento de nivel S. Una vez que haya terminado, envíelo directamente."
"Está bien..."
"Además, ¿Cuál es el método de adquisición de puntos de desempeño de la empresa? ¿Hay una lista o descripción detallada?"
"Sí."
Hina sacó un documento y se lo entregó a Murphy. Él abrió el documento y lo miró detenidamente, había dos tipos de puntuación en Phoenix Company.
El primer tipo era el desempeño básico, la composición era algo complicada y se basaba en el desempeño individual del equipo, por ejemplo, los recursos que cada equipo entregó a la empresa, los ingresos mensuales del refugio dentro del territorio, etc. Si se excede la cuota mensual, podría recibir puntos de desempeño adicionales.
El segundo tipo era el desempeño de misión, la compañía lanzaría algunas misiones, y cada equipo podría postularse para completarlas. Después de completarlas, podrían obtener puntos de desempeño.
La mirada de Murphy recorrió rápidamente el documento, buscando una misión que pudiera aceptar.
¿Cooperación con la Federación?
Phoenix Company firmó un acuerdo de cooperación con la Federación.
La Federación compraría algunos materiales básicos del juego a la empresa, entre ellos se encontraban artículos comunes como comida, tablones de madera, carbón, hierro, etc.
Los distintos equipos sólo tuvieron que recoger los materiales y entregarlos a la Federación para obtener los puntos de desempeño correspondientes.
Como era un distrito nuevo, el precio que ofrecía la Federación era bastante alto, cada tablón de madera se podía cambiar directamente por 1 punto de desempeño.
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El trono del rey
FantasyHabía una pequeña alma que deambulaba por un espacio negro sin rumbo, cuando de repente giró para mirar hacia cierto lugar, como si hubiera algo que lo llamara. En ese instante comenzó a avanzar a toda velocidad en esa dirección, segundos después pu...
