Οι άνθρωποι για να ζήσουν χρειάζονται μια εργασία. Η εργασία τους παρέχει τα χρήματα με τα οποία ικανοποιούν τις ανάγκες τους. Άλλοι επιλέγουν μια σταθερή δουλειά και άλλοι επιλέγουν να αλλάζουν εργασία. Τι συμφέρει όμως; Εργασιακή σταθερότητα ή συχνές αλλαγές;
Η εργασιακή σταθερότητα έχει το καλό ότι δεν ρισκάρεις να χάσεις την δουλειά σου. Έχοντας μια στάνταρ θέση, ο εργαζόμενος θα κάνει αγορές, θα σκεφτεί να κάνει οικογένεια και πιθανόν να κάνει, σε γενικό επίπεδο θα μπορεί να κάνει κάποια έξοδα. Από την άλλη, η σταθερή δουλειά γίνεται ρουτίνα με το πέρασμα του χρόνου. Ο εργαζόμενος μπορεί να βαρεθεί και τελικά να καταλήξει εργασιακά στάσιμος, χωρίς επιθυμία για εξέλιξη. Έτσι, δεν διευρύνει τις γνώσεις του και δεν εξελίσσεται στον κλάδο του.
Με την συχνή αλλαγή της εργασίας ο εργαζόμενος δεν φτάνει στην ρουτίνα. Αλλάζει εργασία πριν προλάβει να βαρεθεί και τον κρατά σε εγρήγορση. Όμως, οι συχνές αλλαγές έχουν το ρίσκο του ότι ανά πάσα στιγμή βρίσκεται ο εργαζόμενος άνεργος. Και αυτό γιατί δεν έχει αρκετή εμπειρία και γνώσεις που αποκτώνται με τον χρόνο και προσπάθεια. Επίσης, οι συχνές αλλαγές προκαλούν αβεβαιότητα σε όσους βλέπουν το βιογραφικό του ανθρώπου που αλλάζει εργασία συχνά. Με άλλα λόγια, δεν είναι πάντα καλό να υπάρχουν συχνές αλλαγές στον εργασιακό τομέα.
Τι είναι καλό οπότε; Εξαρτάται πρώτα απ' όλα από τις επιθυμίες και τους στόχους του καθενός. Αλλι΄βς σκέφτεται κάποιος που θέλει να έχει σιγουριά στην ζωή του και άλλος που του αρέσουν τα ρίσκο. Στην συνέχεια, από τις υποχρεώσεις του καθενός. Όσο πιο πολλές, τόσο πιο πολύ θέλει κάποιος να έχει σταθερότητα στην ζωή του. Ακόμα, εξαρτάται και από την ιδιοσυγκρασία του καθενός, τον χαρακτήρα του, από τις εμπειρίες που έχει αποκτήσει. Άρα, δεν είναι μόνο τι συμφέρει αλλά και τι ταιριάζει στον κάθε άνθρωπο και από το τι θ΄λει ο καθένας από την ζωή του.
