[MTL] Gerenciamento de simulação de rua de fontes termais de frio extremo

Capítulo 129

　"Você acabou de começar a trabalhar, como se sente?"

　　No restaurante hot pot, Shu Mo distribuiu um copo de leite de soja.

　　A irmã salva-vidas veio para a consulta depois do trabalho. Ela se afundou na cadeira de trás do restaurante hot pot de uma maneira muito desavergonhada. Ela pegou o leite de soja de Shu Mo e bebeu de uma só vez. Ela disse "ha" e enxugou-a. boca.

　　Shu Mo: "..."

　　Quem não sabia achava que ela estava bebendo cerveja por essa postura.

　　O resultado foi apenas um copo de leite de soja com gelo, e um bigode branco de leite cresceu em volta de sua boca.

　　O contraste entre isso e a aparência dela era muito grande. Shu Mo não pôde deixar de rir e chorar e entregou outro lenço de papel.

　　Depois de limpar os cantos da boca, a outra pessoa disse: "A experiência foi ótima. Até salvei dois turistas hoje".

　　Depois de Chen Yi, outra criança perdeu o equilíbrio e caiu na água enquanto perseguia uma bola de praia inflável. Como ele estava bem na beira da piscina, ela rapidamente o resgatou.

　　Também usei minha habilidade especial para "pegar" uma bola de praia que estava flutuando ao longe. No entanto, da perspectiva de outros jogadores, eles provavelmente pensariam que a bola foi empurrada para trás pela corrente flutuante.

　　"Você fez um bom trabalho." Shu Mo disse: "Recebi três comentários positivos sobre você hoje."

　　Depois de explorar lentamente, ela também descobriu outra função do sistema de elogios, que pode localizar facilmente as boas ações feitas por alguns funcionários e depois conceder bônus ou outras recompensas.

　　Por exemplo, bem tarde da noite, ela ouviu a voz trêmula de um velho, dizendo que tinha dificuldade para se locomover, mas sempre quis ir a um lugar mais alto para ver a cachoeira. Por isso, um funcionário estava passando. de férias e inesperadamente o levou ‌Carregue até o deck de observação no topo da montanha!

　　Shu Mo verificou as informações do funcionário e descobriu que o funcionário foi contratado na área de banho masculino do anexo para movimentar o jogador desmaiado na sauna. Como lutador, sua força e físico eram muito superiores aos dos outros jogadores. O velho subiu a montanha com facilidade.

　　Seu conteúdo diário de trabalho era semelhante, mas ele tinha que trabalhar um turno extra. Para ele era moleza, mas para o velho era a primeira vez em dez anos... ou até mais de dez anos. Escalada de montanha.

　Ele disse que viu as brilhantes nuvens de fogo no deck de observação e sentiu que não se arrependia desta vida.

　　Portanto, estou particularmente grato a este funcionário e às fontes termais de Nuannuan.

　　A voz sincera e cheia de gratidão foi transmitida a Shu Mo, e ela ficou ligeiramente emocionada ao ouvi-la.

　　Embora Shu Mo tenha uma barreira, é impossível para ela ficar de olho em toda a área 24 horas por dia. Ela não tem conhecimento da maioria dessas coisas.

　　Por alguma razão, esses funcionários parecem estar acostumados a fazer boas ações sem deixar seus nomes. No passado, a gratidão dos clientes quase sempre vinha para Nuannuan Hot Spring - porque os benefícios das fontes termais são bons e os funcionários têm um forte sentimento de pertencimento. . Eles estão mais dispostos a agir como um coletivo.

　　Mas agora Shu Mo pode finalmente usar o sistema de avaliação para identificar indivíduos.

　　Embora as fontes termais não tenham um sistema de avaliação e classificação, essas boas pessoas e boas ações ainda devem ser incentivadas.