Sociología

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Tema 5

Kingsley y Moore: Algunos principios de la teoría de la "Estratificación"

Dicen que ninguna sociedad es "sin clases", o no estratificada. Además de que la estructura estratificada es necesaria en cada sistema social.

Dos lineas diferentes de analisis:
Una que enfoque la comprensión de lo universal:
Y una las diversas manifestaciones concretas de la estratificación:

La discusión refiere al sistema de posiciones y no los individuos que lo conforman, la necesidad de la estratificación es la exigencia.

Problema de las motivaciones está dividido en 2 partes.
_Hacer nacer en el individuo la necesidad de ocupar otras posiciones
_Y hacer que se interese en cumplir con las tareas de esa posición o rol social

El sistema de clases o sistema estratificado, no se altera, solo cambia de individuos, quien reemplaza a cada individuo en cada clase es impulsado por 2 tipos de motivaciones, la competencia y el económico.

Dice que si no hubiera una sociedad estratificada, habría un desequilibrio debido a que nadie se esforzaría por ocupar los distintos lugares de la sociedad (Desde el humilde albañil, hasta el gran empresario, si todos fuesen igual de compensados económicamente, todos eligirían solo lo más fácil o lo primero que vean)

Cada posición alta requiere cierta capacitación (Como el estudio y/o la experiencia)

La desigualdad social, es necesaria para dar incentivar a los demás individuos a subir en el sistema estratificado (De ahí a que la gente tenga éxito o que pase hambre es otra cosa)

Si una posición es alcanzada muy fácilmente, no es necesario que esté muy remunerada aunque sea importante (Como vendría a ser el caso de los granjeros). Sin embargo, si es necesaria, pero díficil de alcanzar, debe ser remunerada de manera que compense el esfuerzo que requirió capacitarse para ocupar esa posición. Dandole un rango social más elevado a esa posición.

La capacidad y habilidad de cada individuo determina su posición social. Y la valoración social que se le da a cada posición, varia dependiendo de cuánto trayecto de capacitación requiere, debido a que alcanzarlo y ejercerlo, requiere un talento innato, y por ende, hay escacez de individuos que son capaces de capacitarse adecuadamente, por ende, se le da mayor valoración. Sin embargo, pueden ocurrir que el individuo ocupe un lugar alto sin haberse capacitado para dicho lugar, a esto se lo considera accidental, este lugar a menudo ocupa un alto salario, mucho tiempo libre y mucho prestigio.

Hay 2 tipos de remuneración, la que se da por escacez y la que se da por importancia funcional

La religión: Su papel es reforzar y promover las apariencias de esa realidad. Esto lo consigue através de leyes que sean disfrazadas por ordenes divinas. Hace comprender que hay individuos que poseen mayores privilegios a otros, ejemplol que se da en el texto usando al sacerdote de su respectiva religión (También denominado "papa" en algunas religiones o regiones, no estoy seguro) (Capaz también se dice en parte por las ventajas de creer o no y según su género, masculino o feminino).

Dice que para tener prestigio se debe tener una diferenciación entre personas.

A pesar de que el mundo esté basado en la ciencia y tecnología, se debe mantener la religión para mantener los valores último (Se refiere a los valores primarios de la bondad y piedad Ù-Ú) y las tragedias.

La política está para regular las leyes que mantienen la forma de la sociedad. De manera interna, organizando y castigando, y de manera externa con diplomacia y guerras. Su autoridad está límitada al pueblo y por su mayoría.

Aclara nuevamente, que el poder y el prestigio de un rol, no son debido a sus altos ingresos, sino que se debe a su demanda y a su escacez.

Existen casos de riqueza que son hereditarias, que se va pasando el rol de generación en generación para que la empresa siga progresando y haciendo aumentar cada vez más esa riqueza, dandole más ingresos de lo que puede gastar un solo individuo. Pero también, cierta propiedad privada, introduce inevitablemente un elemento obligatorio también en las relaciones contractuales nominalmente libres (Más de uno se perdió con eso último, así estoy yo. Leyendo, buscando, releyendo... Y bueno, lo que quiere decir es que dicho ambiente privado, también llamado empresa, requiere de una libertad para contratar o despedir a la nomina, también llamados trabajadores u obreros, através de un sistema contractual, también llamado contrato)

El poder y el prestigio, dan podeer sobre los individuos que no lo poseen (Como que poco a poco me va influenciando este texto, ah re, no mentira jajaja XD)

Si una posición recibe menor demanda o de igual forma produce más oferta, la recompensación se reduce y su prestigio también. Sin embargo también puede ocurrir lo opuesto.

Las carreras de especialización deben ser largas, díficiles y extensas para mantener su prestigio, de otra forma, si se dividiera en sectores fáciles de aprender, no tendrían el mismo prestigio y por ende no serían carreras que llamen mucho la atención, ni tampoco serían bien recompensadas.

Por ende, los puntos que validan este equilibrio de clases, son los siguientes:

A_Grado de especialización: Dependiendo de la capacitación individual, merece o no mayor recompensa

B_Acentuación funcional y su naturaleza: -

. . . (Esto lo anotamos en clase, de última después lo piden, sino no llegamos al último tema antes del parcial, perdón a los que no lo tienen, pero igual son las últimas 2 páginas del texto)