[End] A barrage of 70 people said that I was his fake daughter and real mother

Bab 34 Chai Guihong

Novel Pinellia

Chai Guihong

Matikan lampu kecil sedang besar

Bab sebelumnya: Menjadi karyawan tetap

Bab selanjutnya: Sesi informasi

Chai Guihong

Pada pukul sembilan pagi, kecuali beberapa orang di loket pendaftaran yang tetap di posnya, semua orang berkumpul di auditorium kecil di lantai pertama gedung perkantoran, tempat diadakannya upacara pembukaan.

Dikatakan sebagai upacara pembukaan, namun sebenarnya adalah pertemuan.

Pertama, dekan Yao Lin, mantan direktur puskesmas, memberikan sambutan, kemudian pimpinan komune yang diundang hadir memberikan sambutan, dan akhirnya para pemimpin tentara memberikan penutup.

Untungnya, mereka khawatir rumah sakit tidak bisa berhenti berjalan, dan mengontrol waktu saat berbicara. Oleh karena itu, meski prosesnya menghipnotis, namun tidak berlangsung lama. Rapat berakhir tepat setelah pukul sepuluh, dan semua orang kembali bekerja.

Namun setelah sampai di klinik, seseorang datang memberi tahu departemen bahwa ada pertemuan.

Pertemuan ini diadakan bukan di auditorium, melainkan di ruang konferensi kecil di gedung utama, dan dihadiri oleh seluruh dokter di Pune.

Ada banyak orang di Pune, dan sebagian besar dokter yang bertugas merawat pasien di bekas puskesmas tersebut ditugaskan di bagian penyakit dalam umum. Konon pihak rumah sakit awalnya ingin mendirikan departemen tersendiri pengobatan tradisional Tiongkok, tetapi karena alasan yang tidak diketahui, pada akhirnya tidak berhasil.

Ngomong-ngomong, direktur departemen di Pune bernama Zhou. Dia pernah bekerja di Rumah Sakit Daerah Militer Provinsi Yun. Dia berkualifikasi tinggi dan memiliki keterampilan medis yang baik, jadi dia mengambil posisi penting setelah rumah sakit baru didirikan.

Direktur Zhou berusia lebih dari empat puluh tahun. Tinggi dan penampilannya cukup biasa, tetapi temperamennya sangat halus. Namun bukan berarti dia bukan orang baik. Sebaliknya, para dokter yang datang memberikan dukungan sangat yakin padanya.

Anda tahu, orang-orang ini tidak semuanya dipindahkan dari unit yang sama, dan waktu bergaul mereka hanya setengah bulan. Direktur Zhou dapat membangun reputasinya sendiri dalam waktu yang singkat, yang menunjukkan bahwa dia tidak orang yang baik.

Tapi kalau soal pekerjaan, selama pemimpinnya bisa menanganinya dengan jelas, mungkin tetap bagus kalau dia bukan orang baik.

Selain itu, Direktur Zhou menghormati pegawai lama di pusat kesehatan tersebut, terutama Tuan Dong. Dia tidak meremehkan Tuan Dong karena dia mendesentralisasikan staf. Sebaliknya, dia sangat menghormati Tuan Dong dan secara khusus membiarkan Tuan Dong duduk di sampingnya pertemuan itu.

Meski hanya rapat internal departemen, kursinya juga khusus. Semakin tinggi level dan senioritasnya, semakin dekat kursinya dengan Direktur Zhou.

Orang seperti Ye Min yang baru menjadi pekerja tetap hanya bisa duduk di kursi yang paling dekat dengan pintu.

Ye Min tidak keberatan dengan pengaturan tempat duduk ini. Bagaimanapun, di antara semua praktisi penyakit dalam, dia memang yang memiliki kualifikasi paling rendah.

Tapi dia yakin dia tidak akan duduk di sini selamanya. Hidup ini panjang dan dia perlahan bisa naik.

Direktur Zhou mengatur pertemuan ini. Pertama, dia ingin orang-orang di departemen bertemu satu sama lain dan menjadi akrab satu sama lain. Kedua, setelah rumah sakit baru didirikan, ada banyak peraturan baru yang perlu diberitahukan untuk menghindari masalah dalam pekerjaan selanjutnya.