Οι κορεατικές γυναίκες κάποτε είχαν σχεδόν ίση νομική κατάσταση με τους άνδρες, αλλά αυτό άλλαξε κατά τη διάρκεια της δυναστείας Chosun, ειδικά καθώς ο Κομφουκιανισμός απέκτησε δύναμη. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου οι γυναίκες δεν βλέπονταν από κανέναν εκτός της οικογένειας και παρέμειναν περιορισμένοι στο σπίτι. (Ένα από τα παραδοσιακά παιχνίδια στα οποία οι νέες γυναίκες στέκονται σε ένα είδος teeter-totter θα επιτρέψουν στα κορίτσια να πάρουν μια γεύση του κόσμου έξω από τα τείχη του σπιτιού της). Η μόνη φορά που μπορούσε να βγει γυναίκα, αν και σύντομα, ήταν το βράδυ. Ένα κουδούνι θα κουδουνίζει, προειδοποιώντας τους άνδρες από τους δρόμους και τις γυναίκες, που καλύπτονται από το κεφάλι μέχρι το δάχτυλο, θα επιτρέπεται να τρέχουν κέφι, κλπ.
Σήμερα, ενώ οι κορεατικοί νόμοι δίνουν στις γυναίκες ισότιμη θέση, συχνά δεν εφαρμόζονται ούτε επιβάλλονται. Η αλλαγή συμβαίνει, ωστόσο. Η πλειοψηφία των κορεατικών γυναικών πηγαίνουν σήμερα στο πανεπιστήμιο. Ωστόσο, όταν αποφοιτούν, ακόμη και αν οι βαθμοί τους είναι υψηλότεροι από τους άνδρες συναδέλφους τους, είναι απίθανο να προσληφθούν στην ίδια θέση εργασίας ή να πληρώσουν. Οι γυναίκες εξακολουθούν να αναμένουν να κάνουν καφέ και να σκουπίζουν τα γραφεία των ανδρών συναδέλφων τους. Οι εταιρείες εξακολουθούν να προτιμούν να προσλαμβάνουν λιγότερο εξειδικευμένα αρσενικά από ό, τι να επενδύσουν σε μια γυναίκα που θα φύγει όταν παντρευτεί ή που θα έχει οικογενειακές ευθύνες που θα εμποδίσουν την εργασία της αργά ή την κοινωνικοποίηση με τους συναδέλφους - με άλλα λόγια, δεν θα είναι καλό μέλος της ομάδας . Ορισμένες κορεατικές εταιρείες εξακολουθούν να πιέζουν τις γυναίκες να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους όταν παντρεύονται ή όταν είναι έγκυες, αν και αυτό δεν θεωρείται πλέον «κανονικό» ούτε είναι τόσο διαδεδομένο όσο ήταν κάποτε.
Η γυάλινη οροφή είναι αρκετά χαμηλή στην Κορέα. Σύμφωνα με κυβερνητικές στατιστικές, το 2011, μόνο το 9,1% ή 272 στελέχη από τα 2.993 κρατικά ιδρύματα ήταν γυναίκες. Μόνο 16 από τα 288 δημόσια ιδρύματα είχαν γυναίκες διευθύνοντες και 149 δεν είχαν γυναίκες στελέχη. Η Επιτροπή Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών, είχε μόνο 1 γυναίκα εκτελεστικό από 109, λιγότερο από 1%. Το καλύτερο ήταν το Κορέα Ινστιτούτο Προώθησης Παιδιών, όπου το 66,7% των στελεχών ήταν γυναίκες. (Σημείωση: Το 2013, τόσο τα κυβερνώντα όσο και τα κόμματα της αντιπολίτευσης πρότειναν από κοινού ένα νομοσχέδιο για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στελεχών στο 15% στα δημόσια ιδρύματα σε τρία χρόνια και στο 30% σε πέντε χρόνια.) Στον ιδιωτικό τομέα, από ό, τι στον δημόσιο τομέα. Η Νότια Κορέα έχει σήμερα το χαμηλότερο γυάλινο ανώτατο όριο μεταξύ προηγμένων χωρών.
Σε περίπτωση διαζυγίου, η επιμέλεια εξακολουθεί να χορηγείται συχνά στον πατέρα, ειδικά στην περίπτωση των γιων. Ο νόμος που προβλέπει την αυτόματη φύλαξη των πατέρων και την απαλλαγή από τις οικονομικές ευθύνες για τις πρώην συζύγους τους και τα παιδιά που βρίσκονται υπό κράτηση (αν υπάρχουν) άλλαξε τη δεκαετία του 1990. Τούτου λεχθέντος, ορισμένες από τις παλιές σκέψεις εξακολουθούν να εφαρμόζονται σε ορισμένες καταστάσεις διαζυγίου.
