Our Glamorous Time ✔️

Bab 48: Kerinduan

Bab 48: Kerinduan

Pada awal April, Ning Weikai melakukan perjalanan ke Taiwan.

Selama kunjungannya yang lalu, dia sangat menyukai tempat ini. Hangat, lembab, sejahtera, dan kacau. Kebingungan ini berada pada tingkat spiritual, tersembunyi di bawah permukaan kesombongan dan kemakmuran. Di tempat seperti itu, ada peluang dan kemungkinan yang tak terbatas; di situlah legenda dapat diciptakan.

Namun, kali ini, dia tidak merasa santai dan yakin seperti sebelumnya.

Bori baru memiliki kantor cabang di Taiwan. Saat dia turun dari pesawat, dia disambut oleh pejabat setempat. Tiga Honda CRV hitam berjalan dengan lancar melintasi jalan bebas hambatan bandara dengan kecepatan tinggi; rendah tapi menarik.

Asisten Yuan Jun melaporkan kepadanya, "Direktur Penjualan Cina Selatan telah mencoba menghubungi Wang Taishi dua kali."

"Apakah dia masih menghindari kita?" Ning Weikai mengangkat alisnya. Wang Taishi yang mereka bicarakan adalah manajer umum Mind Fabrics, CEO Mind, seorang lelaki tua aneh yang dulunya adalah seorang profesor universitas.

Wajah Yuan Jun agak kaku. "Pertama kali kami dijauhi; kedua kalinya staf kami dimarahi dan diusir, dan berita ini telah menyebar ke mana-mana. "

Alis Ning Weikai meremas sedikit dan dia berkata tanpa bergerak, "Yah, dia melakukan pekerjaan yang bagus untuk membiarkan seluruh industri tahu bahwa kita ingin menusuk Aida di belakang, namun kita gagal."

Yuan Jun agak malu dan dia tidak menjawab. Pada saat yang sama, ia merasa kasihan kepada direktur yang telah mengacaukannya.

Berita itu juga membuat Ning Weikai sedikit sakit kepala. Dalam beberapa tahun terakhir, dengan Bori Baru tumbuh dan berkembang, ia secara bertahap menyadari bahwa dibandingkan dengan masa lalu, ia sebenarnya memiliki semakin sedikit pengetahuan tentang siapa karyawannya yang benar-benar dapat diandalkan.

Sebagian besar manajer yang mengikutinya pada masa itu, yang unggul dalam pekerjaan mereka dan menciptakan satu keajaiban demi Bori Baru, telah naik dalam hierarki, dan melangkah ke posisi kepemimpinan senior.

Sikap seorang karyawan ditentukan oleh posisi pekerjaan mereka. Orang-orang di posisi yang berbeda akan memiliki sudut pandang dan cara berpikir yang berbeda. Misalnya, ketika dia adalah seorang manajer penjualan, dia akan mengabaikan rintangan dan melakukan yang ekstrem, bahkan mengabaikan pengakuannya akan rasa malu dan hati nurani, untuk mengamankan proyek untuk Ning Weikai. Setelah beralih ke kepemimpinan senior, itu menjadi cerita yang berbeda. Dia lebih peduli tentang apa yang saya inginkan, ke arah mana saya harus mengikuti, dan kemudian meminta bawahannya untuk melakukannya. Mengenai kesulitan dan kesulitan yang terlibat selama eksekusi, itu bukan sesuatu yang perlu dia khawatirkan sebagai pemimpin senior.

Kelompok manajer dan staf penting yang baru diangkat tidak memiliki pengalaman untuk kesulitan di pasar, dan mereka tidak mengalami pertumbuhan pesat New Bori di tahun-tahun sebelumnya atau proses menjadi yang teratas dalam industri juga. Karena itu, kemampuan dan pengalaman mereka pasti lebih rendah daripada generasi yang lebih tua. Diputuskan oleh lingkup yang lebih besar dan tidak ada hubungannya dengan kualifikasi mereka sendiri. Gunakan Proyek Mingsheng dari tahun lalu sebagai contoh, Bori Baru memilih untuk tidak menawar untuk menjaga keseimbangan harganya sendiri di antara proyek-proyek BUMN lainnya. Meskipun New Bori memang bisa kehilangan proyek seperti itu berkat status keuangan tertinggi, itu masih bukan hal yang baik bahwa para manajer dapat dengan mudah melompat ke dalam keputusan untuk menyerah proyek seperti itu tanpa berusaha.

Saat ini, melihat perjuangan tim ini dengan berhubungan dengan Mind sejak awal, Ning Weikai bertekad untuk meninjau kumpulan bakat perusahaan. Ini adalah kekuatan inti untuk pertumbuhan berkelanjutan Bori Baru, dan itu juga fondasi yang digunakannya untuk menentang Konsorsium Zhu.