Kembali ke Tahun 90, Dia Menjadi Terkenal di Bidang Bedah Utama [3]

2226 - 2230

Mengapa?

Kepercayaan antara orang-orang tidak dapat diselesaikan hanya dengan satu atau dua aspek. Sebagus apapun kinerjanya dalam tes tertulis dan wawancara, tidak menjamin bahwa orang ini adalah kinerja sementara, apalagi tingkat kehidupan dan pekerjaannya dapat memenuhi persyaratan rekrutmen unit ini. Dapat dikatakan bahwa persyaratan kinerja di satu sisi, dan di sisi lain, unit perekrutan berharap bahwa orang yang dipilih adalah seorang pria dan suatu perbuatan, yang tidak dapat dinilai dengan satu atau dua ujian.

Jika Anda dapat memahami psikologi perekrut, Anda dapat memahami mengapa orang tua seperti Sun Rongfang begitu cemas tentang situasi pekerjaan anak-anak mereka.

“Masyarakat saat ini tidak seperti dulu, dan tidak sepenuhnya bergantung pada hubungan antarpribadi.” Guru Zhuang lebih lanjut menghilangkan kekhawatiran orang tua siswa, “Saya dulu membantu siswa saya mencari pekerjaan. nilai bisa lulus tes tertulis dan wawancara. Belum terlambat untuk mendapatkan yang pertama."

"Bukannya dia takut putrinya tidak akan mendapatkan tempat pertama. Saya percaya bahwa Yingying bisa mendapatkan tempat pertama, tetapi dia takut Yingying masih akan diperas jika dia memenangkan tempat pertama. "Bibi Min berbicara kepada teman lamanya.

Sun Rongfang minum dua teguk teh dan kemudian menekan keterkejutannya, dia benar-benar takut putrinya akan berakhir seperti ini. Tidak peduli seberapa keras dia mencoba, itu sama seperti dia bertahun-tahun yang lalu.

“Sekarang, ada pengawasan sosial. Jika ada kecurigaan kecurangan dalam hasil yang dipublikasikan, banyak orang akan mengeluh.” Guru Zhuang menambahkan, “Pemimpin saya mengatakan bahwa tidak mungkin curang dalam merekrut kandidat sekarang. Jika Yingying bisa mendapatkan yang pertama tempat, saya berani menjamin bahwa sama sekali tidak akan ada masalah."

"Bukan itu maksudku, posisi yang dicari Yingying mungkin belum tentu tersedia di unit ini," kata Shang Siling.

Terkadang orang ini baik, masalahnya adalah unit ini tidak memiliki permintaan ini. Ketidaksesuaian informasi antara unit dan talenta di pasar kerja sangat serius. Seperti yang dikatakan Shang Siling di awal, informasi antara seluruh pasar rekrutmen dan pasar bakat belum sepenuhnya terbuka. Ini sama dengan mengatakan bahwa ketika talenta pergi ke pasar untuk mencari informasi rekrutmen, mereka tidak dapat menemukan semua informasi rekrutmen. Demikian pula, informasi rekrutmen yang dirilis oleh unit tidak berarti bahwa semua talenta dapat melihatnya. Jika memungkinkan, perlu membantu pencari kerja untuk bertanya-tanya.

Mr. Zhuang langsung mengerti, dan bertanya, "Pekerjaan apa yang ingin dicari Yingying? Saya akan membantunya untuk meminta lebih banyak orang."

"Dia pasti ingin menjadi ahli bedah. Ini yang dia baca," kata Shang Siling.

"Untuk ahli bedah, rumah sakit merekrut banyak setiap tahun." Zhuang ingat bahwa ada posisi seperti itu di informasi perekrutan rumah sakit setiap tahun.

"Dia ingin memasuki rumah sakit yang bagus yang dapat memberinya prospek pengembangan yang sesuai." Bibi Min memiliki kontak dengan Xie Wanying di rumah sakit, dan dia bisa merasakan pikiran Xie Wanying yang sebenarnya.

Tuan Zhuang tiba-tiba menyadari, dan menepuk pahanya: Seperti yang diharapkan dari sarjana nomor satu di departemen sains sekolahnya saat itu, persyaratan pekerjaan orang tinggi, dan bukan karena mereka tidak dapat menemukan pekerjaan.

“Aiya.” Guru Zhuang berseru, “Saya telah bekerja untuk waktu yang lama, bukan karena saya takut dia tidak dapat menemukan pekerjaan. Ketika saya datang, saya berpikir, bagaimana mungkin dia tidak mendapatkan pekerjaan. selalu mendapat nilai bagus. Seharusnya kamu mengatakannya lebih awal.”

“Makanya kami memintanya untuk menulis resumenya terlebih dahulu, sehingga kami dapat membantunya untuk meminta lebih banyak rumah sakit dari dalam untuk melihat mana yang lebih cocok untuk perkembangannya.” Shang Siling mengulangi apa yang dikatakan suaminya lagi, “Dia berbakat dan dia tidak harus dikuburkan."