O Que Houve com o Secretário Park?

01. 'Enigma_Park.docx'

ꟷ Seul, Coreia do Sul.
<Na sede da Apex>

...

Com uma confiança inabalável, Jake Shim, o mais jovem e bem-sucedido CEO em toda Coreia do Sul, segundo a prestigiada revista "Executive Insider" e sua própria opinião ꟷ afinal, o homem era um entusiasta de si próprio ꟷ percorria os corredores de sua empresa. Uma mão elegantemente enfiada no bolso de sua calça social cor índigo, enquanto seus olhos se fixavam no Rolex exuberante e cravejado em seu pulso, contando os minutos desde que deixara sua sala e iniciara sua ronda matinal. Naquele momento, ele se encontrava no andar do departamento de marketing, após uma passagem estressante pelo financeiro.

Logo atrás dele, seu secretário pessoal, Sung-hoon Park, de óculos quadrados e expressão imperturbável, o acompanhava, segurando uma agenda onde registrava meticulosamente tudo o que lhe era dito. Em meio a uma pressa discreta para acompanhar o ritmo do CEO, vinha Evan Lee, o diretor de marketing. Os funcionários observavam a cena com uma tensão palpável, mal ousando respirar profundamente. Todos estavam cientes de que qualquer desagrado de Jake poderia resultar em cabeças rolando ꟷ não de forma literal, é claro.

ꟷ Diretor Lee ꟷ pronunciou Jake, estalando os dedos. Evan rapidamente se aproximou, observando-o atentamente. ꟷ Você tem dez minutos. Me fale sobre os pontos positivos e negativos do departamento. Seja claro e coerente. Se omitir algo e eu descobrir, vou pedir ao RH para descontar do seu salário. Dependendo da gravidade da omissão, serão trinta mil wones[1] por cada informação ocultada. O que me diz? ꟷ disse ele, sorrindo de forma irônica. Seus olhos estreitaram enquanto encarava o funcionário, que engoliu em seco.

ꟷ Eu vou... dar o meu melhor, presidente.

ꟷ Isso é o mínimo, Diretor Lee. Que tipo de empresa seríamos se tivéssemos funcionários que não dão o seu melhor normalmente? Eu não estaria nem perto de entrar no clube do trilhão, não é? ꟷ ressaltou Jake, e Evan concordou com a cabeça. ꟷ Seus dez minutos começam... agora. Vai!

ꟷ No que diz respeito aos acertos, conseguimos aumentar a produtividade em 15% no último trimestre, e recebemos feedback positivo dos clientes sobre a qualidade dos nossos produtos ꟷ começou Evan, mantendo a postura firme.

ꟷ Hmm... 15%? É um número modesto, mas pelo menos mostra que estão se esforçando ꟷ disse Jake, suspirando profundamente. ꟷ Há mais alguma coisa?

ꟷ Quanto aos erros... temos enfrentado alguns desafios com a comunicação entre as equipes, o que levou a atrasos em alguns projetos. No entanto, estamos implementando medidas para melhorar essa área, como reuniões semanais de alinhamento.

ꟷ Problemas com os novatos? ꟷ indagou Jake.

ꟷ Não exatamente... ꟷ hesitou Evan, sentindo o olhar incisivo de Jake sobre ele. Engolindo em seco, reuniu coragem para prosseguir. ꟷ É mais um problema com os funcionários mais antigos. Eles resistem às novas estratégias que estamos implementando. Preferem um estilo mais... "clássico". Isso tem dificultado a coesão da equipe, já que nem sempre conseguem chegar a um consenso.

Jake riu desacreditado. ꟷ Quer dizer que a Apex, a empresa que vende progressividade, tem funcionários antiquados? ꟷ disse ele, levantando uma sobrancelha de forma irônica. ꟷ Interessante... ꟷ murmurou, e então olhou para seu secretário ao lado, que rapidamente assentiu, compreendendo seu desejo sem que se quer uma palavra fosse pronunciada. ꟷ Diretor Lee, acredito que em breve teremos que fazer algumas demissões. Faça uma lista dos funcionários mais problemáticos e envie para o Secretário Park. Vou analisar e iniciar um processo de recrutamento em breve.