La guía para conquistar a un terrícola

C43

Xie Cheng tenía tres socios de la cooperativa de visita hoy para negociar, pero hizo un esfuerzo para agilizar el proceso de negociación y reducir las horas de trabajo. A media hora de terminar la jornada laboral, regresó a su oficina.

Sin embargo, el asiento de Lan Xi estaba vacío. Esperó un momento, pero aún así, nadie apareció.

-¿Dónde está Lan Xi? -Xie Cheng no pudo evitar preguntarle a Liang Di, aclarándose la garganta-. Necesito hablar con ella sobre algunos datos de un informe.

"Lan Xi, ¿la transfirieron hoy a Cheng'an?", respondió Liang Di con sorpresa. "El proceso ya está en marcha y ella ya ha comenzado a trabajar en el nuevo puesto".

"¿Transferido?"

"Sí", explicó Liang Di, "tenemos un sistema de movilidad interna, y los empleados comunes como Lan Xi pueden solicitar la rotación laboral entre puestos del mismo nivel en Chengxin y Cheng'an. Siempre que el puesto receptor esté dispuesto a aceptar, se considera aprobada si no se opone dentro de las 12 horas posteriores a la solicitud de OA. Aunque la orden de transferencia por escrito tarda dos días hábiles en emitirse, la relación laboral sigue siendo con Chengxin por ahora. Pero, en general, una vez que se completa el proceso electrónico, la persona puede ir a trabajar a Cheng'an..."

Xie Cheng abrió su móvil OA y revisó las normas, sintiéndose cada vez más molesto. "¿Quién diseñó este mecanismo defectuoso?"

Liang Di dijo con cautela: "Parece que eres tú..."

Si Liang Di no lo hubiera mencionado, Xie Cheng no tendría que recordar los motivos que lo llevaron a hacerlo. Para lidiar con los espías que ocasionalmente colocaba Xie Jing, Xie Cheng había coordinado con Cheng'an y había acordado establecer este mecanismo: en primer lugar, proporcionaba un lugar para tratar con estos espías; en segundo lugar, ahorraba el problema de rescindir los contratos laborales, ya que Chengxin tendría que pagar la indemnización por despido. En tercer lugar, Xie Jing había aceptado tácitamente este mecanismo y lo había publicitado como una buena relación de cooperación entre empresas hermanas...

Pero nunca imaginó que ahora sería contraproducente.

"¿Qué puede aprender sobre el negocio siguiendo a Xie Yunfei? ¿No es el trato en Chengxin lo suficientemente bueno?"

"No siempre se trata del trato..." Liang Di dudó un momento, pero no pudo contenerse. Insinuó: "Se trata de las personas y de encontrar la felicidad en el trabajo. En algunas situaciones desgarradoras, es mejor irse".

Xie Cheng se quedó atónito. "¿Qué?"

"Escuché que Lan Xi tenía el corazón roto. Últimamente se sentía muy mal, por lo que quería un cambio de ambiente. Se sintió profundamente herida y está a punto de darse por vencida. ¡No ha comido nada en dos días y dos noches! Se ve tan demacrada, se agarra el estómago constantemente, soportando el dolor. No lo ha visto, gerente general. Su complexión es terrible. Solía ser muy enérgica, pero ahora es tan frágil como un trozo de papel que podría colapsar con una ráfaga de viento. ¡Ni siquiera puede abrir una botella de agua mineral!"

Liang Di dijo eso intencionalmente, pero en realidad Lan Xi no estaba perdiendo el apetito por la comida y la bebida. De hecho, su apetito había mejorado. Por supuesto, esto debe haber sido Lan Xi fingiendo ser fuerte, transformando su dolor y su ira en un antojo de comida. Todo esto fue causado por las acciones de Xie Cheng. Liang Di sintió pena por Lan Xi, por eso inventó estos detalles para transmitírselos indirectamente a Xie Cheng, con la esperanza de que él, si aún tenía conciencia, se sintiera culpable.

Efectivamente, después de escuchar estas palabras, Xie Cheng parecía algo en conflicto. "¿Por qué tiene que dañar su propio cuerpo? La forma en que se atormenta a sí misma siempre termina afectando su propio cuerpo..."