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❝Desmintiendo la Brecha Salarial❞

El feminismo busca acabar con la brecha salarial de género "impuesta por él patriarcado" en occidente, ya que gobiernos de varios países de distintos continentes han dicho que existe y se basan en estudios de ministerios, en Argentina las mujeres ganan 28% menos que los hombres pero... Hay un problema con eso, estas personas se basan en simples salarios medios brutos, juntando todo lo que gana cada hombre y mujer, así sumándolo, sin pensar que la individualidad es lo que cuenta aquí, ¿A qué me refiero? O sea que todas las personas somos diferentes, pensamos distinto en muchas cosas, bueno esto pasa aquí cuando él feminismo cree que existe la brecha salarial por género, cuando hay muchos factores que son la responsable de la diferencia.

☆ Factores:

• Títulos universitarios: Una persona con más títulos universitarios que otra, ganará mucho más por tener uno o más títulos, lo que significa que tiene más capacidad y la mentalidad para hacer más trabajo que otra persona no puede por no tener tales conocimientos

• Clase de trabajo: No vas a comparar él sueldo de un empresario con él de un profesor, el problema es que el feminismo y los gobiernos que estudian esto juntan todos los salarios de todos los trabajos de todas las personas para sacar esto.

• Puesto de trabajo distintos en la misma empresa: Un empleado reciente en la empresa no va a ganar más como por ejemplo que un director del lugar.

• Días de trabajo: Cuando faltas un día o varios días al trabajo, sin una justificación se te descuenta de tu salario, la persona que trabaje todo un mes va a ganar mucho más que otra que trabaje solo la mitad del mes.

• Horas de trabajo: Los hombres son los que prefieren pasar más tiempo trabajando, son los que hacen más horas, que son extras (o pueden venir depende del trabajo) donde reciben más salario que una mujer, ya que la mujer generalmente (no individualmente) en si prefiere tener trabajos más acomodados, de menos horas, menos remunerados, porque prefieren pasar más tiempo con su familia (si tienen) o para hacer otras actividades alejadas del trabajo, además de que los hombres generalmente son mucho mas competidores que las mujeres.

• Antigüedad: Una persona que trabajo varios años en la misma empresa gana más que un empleado/a que recién ingresa a trabajar al lugar por experiencia, que en esos años él hombre pudo haber tenido ascenso de puestos y salarios.

• Vacaciones: En esto entra mucho también lo que es la antigüedad, depende de ese factor cuanto tiempo puedes vacacionar. Las vacaciones pagadas cuando los tomas en plenos días de trabajo, te lo descuentan de tu salario, una persona que vacaciona ganará menos que otra que no vacacione (obviamente).

- Menor de 5 años en la empresa: 14 días de vacaciones

- Entre 5 a 10 años en la empresa: 21 días de vacaciones

- Entre 10 a 20 años en la empresa: 28 días de vacaciones

- Mayor a 20 años en la empresa: 35 días de vacaciones.

• Como hace su trabajo: Depende también de esto, de si realmente esta persona valora tanto su trabajo, se esfuerza mucho para que salga todo bien, así generando ganancias. Y si no, hasta puede perder su empleo, obviamente se puede conseguir otro gracias al libre mercado del capitalismo en poco tiempo, aunque en Argentina no hay mucha libertad económica ya que él estado interfiere en él mismo.

• Gastos: También dependen muchas cosas como la jubilación si se hace con aportes, seguro de vida (obligatorio), obra social, ART (Aseguradora de riesgos de trabajo que son empresas privadas [obligatorio]), licencias, etc.

O sea que no existe la brecha salarial por género impuesta por un patriarcado, sino porque las personas somos diferentes, tenemos un pensamiento individual, podemos elegir de que trabajar, de cuantas horas (si te agrada el contrato), estudiar, si hacer horas extras, entre otras y esto afecta mucho en las estadísticas.

Además una empresa lo que busca es ganar ganancias, o sea que si las mujeres cobran menos, deberían contratar solamente mujeres y no hombres ya que ahorrarían mucho dinero ¿no?.

IMPORTANTE: Aunque hay pocas empresas en occidente que si le pagan menos a la mujer o hasta al hombre por su género, color de piel, nacionalidad, clase social, o simplemente porque se quiere aprovechar de aquella persona (Ya sea hombre, mujer, blanco, negro, rico, pobre, etc). Pero esta situación puede ser multada ante la ley, la empresa deberá pagar una gran multa porque va en contra de los derechos laborales de las personas, obviamente estos casos no aseguran que haya un sistema que hace una brecha salarial, sino que estos son castigados por la ley ya sea multa, prisión, cierre de empresa, etc.
Si la justicia no hace caso a aquellas personas sus casos se hacen en si virales, los medios de comunicación pagarían para saber un caso así y hacerla noticia de último momento.

Pero bueno, no todo es perfecto, El humano se equivoca o hasta también hace a propósito algunas cosas. No deberían de sufrir las personas que se les pague menos de lo debido, pero fuera hay gente muy mala, ambiciosa, que se aprovecha de la gente que se esfuerza dependiendo de su género, y no significa eso patriarcado, sino maldad.