PARTES DEL SER HUMANO EN EL LIDERAZGO

EJEMPLO DE LIDERAZGO

Cuando se forma un equipo se necesita alguien que encabece el mismo, los ejemplos de liderazgo se aprecian cuando un líder nato fomenta en su grupo una actitud positiva y emprendedora con un fin en común, de esta manera se logra alcanzar todas las metas y retos propuestos en conjunto con trabajo en equipo.

La actitud de un líder no es dar órdenes, un líder de grupo se muestra para ser el guía en el camino de un proyecto, bien sea con fines educativos y de formación académica, empresariales y comerciales, religiosos, políticos, familiares u otro fin en común con su equipo; un cabecilla de grupo con cualidades de liderazgo debe ser carismático, poseer una actitud positiva y calmada, se encarga de impulsar a los demás integrantes del equipo para atender todas las necesidades de grupo y alentar a continuar en las arduas tareas de cada quien, además es capaz de delegar funciones para mantener la actitud de trabajo en equipo y todo lo que hace es para beneficio conjunto, nunca busca alguna logro individual, siempre trabaja en el crecimiento de su equipo.
Cuando las empresas contratan a alguien para las funciones de liderazgo, buscan personas con cualidades que les permitan interactuar con éxito con colegas, clientes y otras personas en el lugar de trabajo y más allá. Se requiere que las personas con roles de liderazgo pongan a las personas primero. Los empleadores también buscan candidatos que tengan un alto grado de inteligencia emocional, paciencia y un conocimiento práctico de los recursos humanos, a fin de mantener tanto al empleado como a la compañía a cargo.
Los ejemplos de liderazgo implican que haya una persona la cual se denomina líder, con actitudes específicas, por lo cual existen estudios científicos sobre el liderazgo y los grupos de trabajo, los cuales han demostrado que un líder es un integrante del equipo que resalta por sus virtudes, y bien es nombrado por el grupo, en base a su capacidad para dirigir; y actitud positiva, de esta forma el líder no se autodenomina, es decir, no puede ser líder si su grupo no lo desea; este cabeza de grupo es el que puede influir y motivar a los demás miembros del equipo. De esta manera el equipo mantiene su confianza no tan solo en sus compañeros, sino también en su propio líder, con esta base se fomenta el trabajo en equipo y se logran los objetivos en conjunto.

Ejemplos de liderazgo

Estos son los ejemplos de liderazgo que mejor pueden hacernos entender lo que significa este concepto.
Comunicación 
La comunicación es más que los conceptos básicos de compartir ideas o transmitir información. Para los líderes, la comunicación es la habilidad más fundamental que él o ella puede tener cuando se trata de dirigir a un individuo o un equipo. Los líderes deben ser capaces de comunicarse efectivamente con las personas y con los grupos. Comunicarse bien es más que la suma de sus partes.
Una cosa es decir o escribir algo, y otra es que las personas sepan exactamente a qué te refieres. Un buen comunicador podrá expresarse con claridad, sin engendrar confusión. Un buen comunicador también entiende que la comunicación funciona en ambos sentidos: ser un buen oyente es tan importante (o posiblemente más importante).

 Comunicación no verbal

Ser un buen comunicador significa trascender la comunicación escrita y verbal. Un excelente comunicador transmitirá una sensación de apertura y falta de juicio, incluso cuando no dicen nada. El lenguaje corporal y el semblante general a veces pueden transmitir incluso más que las palabras. Los empleadores a menudo buscan candidatos que sean intrínsecamente tranquilos, abiertos, optimistas y positivos.
Coaching
Dirigir personas significa apoyar a los subordinados. Los medios no solo les permiten hacer bien su trabajo, sino también ayudarlos a avanzar en sus carreras. A veces esto significa ayudarlos a mejorar sus conjuntos de habilidades para ser mejores en lo esencial de su trabajo. A veces significa ayudarlos a desarrollar sus propios estilos de comunicación. Cualquiera que sea el trabajo, adoptar una mentalidad de coaching es una parte integral de ser un buen líder. Un coaching alienta y apoya. Un coach es parte animador, entrenador parcial y un líder en un entorno de negocios que debe estar cómodo en este papel.
Dirigir a los demás
Dar dirección no es algo natural para todos los líderes, pero es un aspecto integral de un trabajo de liderazgo. Los líderes deben ser capaces de formular de manera clara y efectiva las instrucciones para los demás, y luego articularlas de manera tal que las transmitan de manera efectiva. Los subordinados deben tener claro lo que se espera de ellos. La dirección a menudo involucra más que una simple «fecha X por X». La dirección puede incluir orientación, instrucción, tutoría, planificación y mantener una actitud positiva incluso si alguien tiene dificultades.
Construcción de relaciones
Junto con la comunicación y el coaching, la construcción de relaciones puede hacer o deshacer a un líder.

Un buen líder valorará las relaciones, y trabajará activamente para construir asociaciones uno a uno, así como para fomentar relaciones saludables entre la comunidad. La construcción de relaciones podría ser tan simple como recordar ciertos detalles personales acerca de las personas e indagar sobre esas cosas de vez en cuando. O bien, podría ser más útil e incluir actividades fuera del trabajo y esfuerzos de creación de equipos, como retiros y eventos. Sobre todo, la construcción de relaciones se trata de autenticidad y de una conexión genuina con las personas de una manera que se crea un sentimiento familiar y un sentido de comunidad.
Existen oportunidades de liderazgo en casi todas las industrias imaginables. Si posees algunos de estos rasgos, junto con el buen juicio, la honestidad y el sentido del humor, seguir una carrera en liderazgo podría ser adecuado para ti.