Le Pari

Chapitre 4

Éclipse de 3 jours

PDV AMINA

Moi:Alors?

Nous étions tous les trois au bureau:Adjara,Charles et moi.Karim a été plutôt sage en laissant Adjara travailler qui venait au bureau depuis deux jours.Avec Charles,ils ont beaucoup bossé ensemble durant ces deux dernières jours où ils s'enfermaient dans un bureau pour essayer de trouver une solution.Aujourd'hui,ils sont venus me rendre compte.

Adjara:Voilà,Charles et moi avons beaucoup travaillé,on a étudié tous les documents comptables de l'entreprise.Et tu peux souffler car la situation n'est pas si catastrophique que ça en a l'air.Loothio SA n'est pas encore en cessation des paiements.Autrement dit,l'actif disponible peut bel et bien faire face au passif exigible.Ce qui nous amène à choisir entre deux procédures collectives pour éviter effectivement cette cessation des paiements

Charles:Soit la conciliation,soit le règlement préventif.La conciliation est une procédure ouverte aux personnes qui connaissent des difficultés avérées ou prévisibles qui ne sont pas encore en cessation des paiements.Elle a pour objectif de trouver un accord à l'amiable entre le débiteur et ses principaux créanciers.Quant au règlement préventif,c'est une procédure destinée à éviter la cessation des paiements,la cessation de l'activité de l'entreprise et à permettre l'apurement de son passif au moyen d'un concordat préventif

Moi:Je vois,du coup on opte pour quelle procédure exactement ?

Adjara :Elles sont toutes les deux efficaces mais nous te conseillons fortement la conciliation qui est d'abord une méthode qui souhaite désamorcer le plutôt possible les difficultés rencontrées par nos entreprises africaines en plus d'être une innovation du législateur OHADA de 2015 dont la finalité est de permettre un sauvetage des entreprises en difficultés en dehors de toute décision de justice de manière rapide et confidentielle

Charles (qui ajoute ):Effectivement et l'aspect confidentiel est très important car une décision de justice peut entacher la réputation d'une entreprise et faire ainsi fuir ses partenaires

Moi:La conciliation alors.Et comment la mettre en œuvre ?

Adjara :Tu n'aura qu'à saisir le président de la juridiction compétente en matière de procédure collective pour la désignation d'un conciliateur dont la mission sera de te rapprocher de tes principaux créanciers et de parvenir à un accord amiable en vertu duquel une contrepartie des sacrifices financiers consentis par ses derniers t'obligera à prendre les mesures de redressement appropriées.

Moi:D'accord je pense qu'on pourra s'occuper de ça dès à présent.Et serai je autorisée à accomplir certains actes tel que le recrutement du personnel ?Ou à faire des prêts bancaires?

Charles:Bon je ne pense pas qu'il existe des règles interdisant aux dirigeants sociaux le recrutement n'est-ce pas Adjara?

Adjara :Effectivement tu pourra accomplir tout acte destiné à améliorer la situation de l'entreprise y compris le prêt bancaire si celui va dans ce sens!

Moi:Parfait,donc tu peux lancer un appel à la candidature,je t'enverrai aussi un profil que tu étudiera.Et on peux finaliser ton recrutement au poste de directrice juridique et des ressources humaines.Et toi Charles,t'es sûr que tu pourras pas prolonger ton départ ?

Charles:Impossible,je n'ai pu obtenir qu'une disponibilité de 15jours,6jours se sont écoulés et il ne te reste que 9 jours très chère !