**26.1 Motivasyon Kavramı**
Motivasyon, bireylerin davranışlarını yönlendiren ve hedeflere ulaşmak için enerji ve çaba harcamalarını sağlayan bir içsel süreçtir. Motivasyon, istek, amaç, hedef ve tatmin arayışını içerir.
**26.2 Motivasyon Teorileri**
Motivasyonun nasıl çalıştığını anlamak için birçok teori geliştirilmiştir. Bunlardan bazıları Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Herzberg'in İki Faktör Teorisi ve Vroom'un Beklenti Teorisi gibi teorilerdir.
**26.3 İçsel ve Dışsal Motivasyon**
Motivasyon iki ana kategoriye ayrılabilir: içsel motivasyon (kişinin içsel tatmin ve ilgi için hareket etmesi) ve dışsal motivasyon (ödül veya ceza gibi dış faktörlerle yönlendirilen motivasyon).
**26.4 Hedef Belirleme ve Başarma**
Motivasyon, hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflere ulaşma sürecini içerir. Akıllıca belirlenmiş hedefler, motivasyonu artırabilir ve başarıyı teşvik edebilir.
**26.5 Engeller ve Motivasyonu Koruma**
Hayatta karşımıza çıkan engeller, motivasyonu azaltabilir. Bu nedenle, engelleri aşma stratejileri geliştirmek ve olumsuz düşünce kalıplarıyla başa çıkmak önemlidir.
**26.6 Sürekli Motivasyon**
Motivasyonu sürdürmek, uzun vadeli hedeflere ulaşmak için kritik önem taşır. Disiplin, öz-denetim ve motive kalmak bu sürecin önemli bileşenleridir.
**26.7 İş Motivasyonu**
İş ortamında motivasyon, çalışanların işlerine katılımını, üretkenliğini ve memnuniyetini etkileyebilir. İşverenler, çalışanların motivasyonunu artırmak için çeşitli stratejiler kullanabilirler.
Bu bölüm, motivasyonun kavramını, teorilerini, hedef belirleme sürecini ve sürekli motivasyonun önemini ele alır.
