Hier kommt alles mögliche rein, vorallem meine Meinung zu verschiedenen Themen, dafür seid ihr zuständig, wenn ihr zu einem Thema meine Meinung hören/diskutieren wollt. Ich möchte offene, begründete Meinungen ohne Hass & Hetze, unabhängig von der an...
Herzlich willkommen, nach ewiger Abwesenheit habe ich mich dazu entschlossen, dass noch n paar Follower verlieren ganz chillig wäre, weswegen ich beschlossen habe, mir wenn ich irgendwelche Social-Media Posts angezeigt werden die mich aufregen (deswegen auch der Titel, LG an Shuri und Herbert). Diese werden wahrscheinlich hauptsächlich von Insta sein, bei dem Zeug von Twitter riskier ich teilweise meinen Account zu verlieren, da muss ich mal schauen. Naja. Vielleicht schaff ich irgendwann mal wieder eine gewisse Regelmäßigkeit.
Das ganze wird nicht unbedingt themenbasiert sein, da ich aber da ich Algorithmen nutze, wird es wohl schwer zu vermeiden sein.
Saskia Schlemmer
Saskia Schlemmer, unsere @diescheidungsanwaeltin (seriös wie eh und je, mit gekauftem blauen Haken), hat mir natürlich auch das Vergnügen bereitet, auf meiner FY-Page zu erscheinen und mir in jedem zweiten Slide irgendein KI-Gesicht zu präsentieren, ob das der Blickfänger für durchswipende ✨feministisch interessierte✨ Männer sein sollte, ich weiß es nicht.
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Doch kommen wir zum inhaltlichen.
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Natürlich liegt es nicht nur an schlechteren Verhandlungen, sondern auch daran, dass die Anzahl der Arbeitsstunden und des Lohnes (gerne mal die Statistiken zur Intelligenzverteilung anschauen, die erklärt da nämlich einiges) sowie die Anteile am Arbeitsmarkt einen massiven Effekt haben. Außerdem, warum sind dann gerade Spitzenpositionen hauptsächlich von Männern besetzt, so würde man doch gerade da mit (bereinigter Gender Pay Gap) 6% weniger Lohn zahlen, und so massive Einsparungen machen? Wieso nicht generell nur noch Frauen einstellen, um 6% der Mitarbeiterkosten zu sparen? Historisches Beispiel ist die Industrialisierung, bei der das Ganze mit Kinderarbeit noch einmal auf die Spitze getrieben wurde. Das Faktoren wie Überstunden, Nachtarbeit, Berufserfahrung und (zum Beruf passende) Abschlüsse ebenfalls eine Rolle spielen wird allerdings auch beim bereinigten Gender Pay Gap außer Acht gelassen.
Care-Arbeit wird eigenverantwortlich übernommen. Egal ob Mann oder Frau (oder enby). Mit den selben Folgen für alle.
,,Wir geben unsere Karriere für die Familie auf''. Nunja, wen Geld glücklicher macht als eine Familie, go for it. wenn nicht dann nicht. Auch hier den Punkt mit der Care-Arbeit mit einbezogen, Familien mit Kindern sorgen überhaupt erstmal dafür, dass jemand in Zukunft Rente zahlt (Nein, Einwanderer aus Ländern mit einem Durchschnitts-IQ zwischen 70-90 sind keine Lösung, auch wenn die eine benötigte Geburtsrate haben). Außerdem, wozu braucht man eine Karriere, wenn man eine glückliche Familie hat?
