Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников
различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии
и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все
работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c
основной его деятельностью.
Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого
предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом
зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы
производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме
прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия
заключается в следующем, что каждый наемный работник может:
a) отказаться от предложенных ему условий;
b) потребовать изменения условий труда;
c) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
d) обучиться другим профессиям и специальностям;
e) уволиться с предприятия по собственному желанию.
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют
определенные количественные, качественные и структурные характеристики,
которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и
отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
1. списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его
внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную
дату;
2. среднесписочная численность работников предприятия и (или) его
внутренних подразделений за определенный период;
