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Capítulo 34: Tenemos una misión

Mo Heng había modificado el sistema de acceso del instituto de investigación ese mismo día. Cillin era la única persona que podía ingresar al instituto de investigación con una tarjeta Crimson; un lugar donde ni siquiera muchos estudiantes especialmente reclutados tenían la autoridad para entrar. Afortunadamente, la mayoría de los miembros del instituto estaban encerrados dentro de la división de investigación, o la noticia de que Cillin recibió un favor especial por parte del subdirector sería conocida por muchas personas.

Muchos de los cursos de primer año que Cillin había elegido recibieron la aprobación de Mo Heng para saltárselos por completo. Dado que el propio vicedirector había dado su palabra, ninguno de los principales mentores se atrevió a decir nada tampoco. Mo Heng incluso le había otorgado especialmente a Cillin un taller personal, por lo que el viaje de Ciilin ahora consistía básicamente entre el taller de la división de investigación, la división de capacitación y el alojamiento únicamente.

Dado que no necesitaba asistir a muchos de los cursos y rara vez aparecía, para la mayoría de los estudiantes de Seven Lights, Cillin básicamente no tenía presencia alguna.

Durante los últimos días, Mo Heng le había dicho a Cillin muchos conocimientos mecánicos y lo había beneficiado enormemente. Su precisión general había aumentado al 99,96%.

Por favor, no menosprecie este aumento del 0,01 %, ya que la cantidad de personas que lograron el 99,97 % como Mo Heng, en toda la galaxia, se podía contar con dos manos y todas eran figuras de autoridad famosas como Mo Heng en GAL. Mientras tanto, había cientos de personas conocidas que podían alcanzar el 99,96 % y hasta miles o decenas de miles de personas que podían alcanzar el 99,95 % de precisión general. Cuanto mayor sea el número, más difícil será mejorar. Más allá del 99,95 %, no mucha gente podría mejorar otro 0,01 % incluso después de toda una vida de esfuerzo.

Solo aquellos que lograron una precisión general del 99,90% podrían considerarse talentos de alto nivel. Aquellos que no pudieron alcanzar este estándar básicamente no tenían nada que decir en este círculo. Los mentores mecánicos en Seven Lights tenían un 99,90 % o más, y los mentores principales podían lograr un 99,96 %.

Por lo tanto, Mo Heng no estaba menos orgulloso de la mejora de Cillin. Estaba orgulloso de su sabia decisión de salvar el tiempo de Cillin de esos mentores 'basura', y aún más orgulloso de que finalmente tenía un excelente discípulo.

Si esos mentores supieran que eran "basura" en la mente del vicedirector Mo Heng, podrían arrojar sangre por pura ira.

Hubo un momento en que Cillin fue a buscar a Mo Heng, y este último estaba hablando con un desconocido por el comunicador. A esa arrogancia suya le faltaba un movimiento de cola. Como Mo Heng estaba muy orgulloso de su discípulo, lo expresó directamente pellizcando las mejillas de Cillin cada vez con más frecuencia. Cillin sintió profundamente que sus mejillas comenzaban a 'engordar'.

Hoy, Cillin estaba ensamblando algunas piezas que Mo Heng le había dado en el taller. Mo Heng había salido a hacer un recado, y un recado significaba que había dejado el propio Planeta Siete Luces, aunque su destino era un signo de interrogación. Pero antes de que Mo Heng se fuera, lucía una mirada radiante como si estuviera esperando algo mientras le asignaba una tarea a Cillin. Su mirada sobre Cillin también se volvió más y más amable, lo que hizo que Cillin sintiera un escalofrío en la columna. Después de conocer a Mo Heng durante algún tiempo, Cillin también sabía que cada vez que su Jefe revelaba esa sonrisa, ¡debía tener una idea podrida en mente!

en realidad, Mo Heng iba a visitar a un viejo amigo y presumir mientras estaba allí.

La velocidad de la mano de Cillin fue increíblemente rápida. Había una computadora al lado que capturaba todo el proceso mientras calculaba su precisión general al mismo tiempo. Cada vez que terminaba de ensamblar una máquina, se le pedía a Cillin que escribiera un informe de ensamblaje sobre sus hallazgos y pensamientos. Esto era algo que Mo Heng había enfatizado especialmente y también algo que todos en la división de investigación debían realizar. Un miembro de la división de investigación debe ser flexible y tener sus propias opiniones y creencias. Estas fueron las palabras de Mo Heng como Jefe de la División de Investigación.