Wer kennt es nicht.
Eine Idee zu einer neuen Geschichte.
Eine kleiner Einfall, der niedergeschrieben wird.
Eine kurze Episode, die nicht für eine ganze Geschichte reicht.
Wir alle haben sie: Die One Shots.
Ich möchte uns hier eine Möglichkeit g...
Diese Woche gibt es mal keine fertige Geschichte. Heute seid ihr gefragt, für die KW 21 etwas beizusteuern. (Abgabe bis 21.05 möglich)
Denn der Deutsche Diversity-Tag #DDT23 findet am 23. Mai 2023 statt!
An diesem Tag veranstalten viele Arbeitgeber Aktionen für mehr Vielfalt in ihren Unternehmen. Davon inspiriert möchte ich auch ein bisschen was zum Thema Vielfalt posten.
Schreibt mir gerne eure Minigeschichten zum Thema Vielfalt als Private Nachricht und ich werde sie für dieKW 21 sammeln. Es können positive Erfahrungen sein aber auch welche, die euch zum Nachdenken angeregt haben.
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Hier dazu als Orientierung
Die sieben Dimensionen von Vielfalt
Im Zentrum dieses mehrschichtigen Modells steht die Persönlichkeit. Unmittelbar im Kreis um die Persönlichkeit herum sind die nahezu unveränderbaren Eigenschaften einer Person angeordnet. Diese haben den größten Einfluss auf Ein- oder Ausgrenzung. Die Bestandteile dieses inneren Kreises sind die sieben Diversity-Kern-Dimensionen.
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Nach außen hin folgen die äußere sowie die „organisationale" Kreisebene. Je weiter eine Eigenschaft vom Kern des Modells entfernt ist, desto flexibler und wandelbarer ist sie. Dies spielt jedoch für den Wert der Dimension keine Rolle. Jede ist genauso wichtig wie die andere.
Die Charta der Vielfalt steht für einen Umgang mit Vielfalt, der alle Dimensionen gleichermaßen einbindet, als ganzheitlichen Ansatz.
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