Chiến lược của dân kỹ thuật

Chương 77

Ở Thành Đô một khoảng thời gian, Tiêu Việt cũng coi như biết nhiều về những công ty xung quanh, biết Tiêu Việt chuẩn vị mở công ty, Lưu Sưởng học trò của giáo sư Vương có đến vài lần tìm Tiêu Việt nói chuyện tiếp nhận công ty dưới tay anh ta.

Tiêu Việt cũng nói rõ ràng cho Lưu Sưởng, hắn không có ý định tiếp nhận công ty của Lưu Sưởng, tuy rằng tiếp nhận một công ty có thể tiết kiệm được một loạt chuyện phiền toái đăng ký mới, nhưng trong khoảng thời gian dài, Tiêu Việt cũng thấy được một bộ phận nhân viên hiện có trong công ty Lưu Sưởng đúng là người đục nước béo cò.

Mà loại người này hắn không cần. Nếu muốn tiếp nhận công ty này, vậy đồng nghĩa với việc phải tiếp nhận một đám người chưa đến hạn hợp đồng lao động này, coi như hắn thực sự không muốn dùng biện pháp sa thải, vậy cũng phải bỏ ra một khoản tiền bồi thường rất lớn. Lần này Tiêu Việt đến lập nghiệp không phải đến làm từ thiện, đương nhiên không có khả năng đổ vỏ này.

Nhưng dù sao cũng ở Thành Đô một khoảng thời gian, Lưu Sưởng còn có giáo sư Vương đã giúp hắn rất nhiều, cũng tìm cho hắn rất nhiều người có năng lực kỹ thuật, bằng lòng đổi nơi công tác. Cho nên cuối cùng Tiêu Việt cũng đồng ý, nêu bên này gặp phải kỹ thuật khó giải, hắn có thể giúp đỡ giải quyết.

Có điều, Tiêu Việt rất kén chọn với người tài kỹ thuật, năng lực của bản thân hắn ở đó, những người bên cạnh trên cơ bản xem cách họ xử lý vấn đề đã có thể biết trình độ sâu cạn, nói câu khó nghe, mấy học trò giáo sư Vương giới thiệu, còn có những người Lưu Sưởng giới thiệu, Tiêu Việt cũng chỉ để ý bốn năm người trong đó, hắn đã trò chuyện riêng với những người kia, cũng hứa hẹn lương hàng năm không ít, cũng xem như được rồi.

Nhưng tính luôn mấy người bạn học của Tiêu Việt, muốn công ty vận hành hợp lý, vẫn thiếu người tài.

Cho nên, chuyện đầu tiên khi Tiêu Việt quay lại Thành Đô, đó là đem tất cả tài liệu đăng ký công ty đã chuẩn bị xong giao cho đơn vị ủy thác làm thay, công ty môi giới này do mẹ Triệu Viên Viên giới thiệu, làm việc chắc chắn, hiệu suất cũng cao.

Khoảng thời gian người trung gian chạy đi đăng ký, Triệu Viên Viên từ Thượng Hải tới đây giúp Tiêu Việt xác định nơi làm việc của công ty, sau đó bắt đầu tuyển nhân viên còn thiếu.

Công ty tuyển nhân viên nói đơn giản cũng không đơn giản, nói khó cũng không khó, muốn từ một lần phỏng vấn nhìn ra trình độ của một người là điều không thể, nhiều lắm là nhìn ra được phong cách cư xử giải quyết công việc và trình độ miệng lưỡi lưu loát mà thôi.

Công ty của Tiêu Việt, nhìn từ tính chất công ty sẽ không thích hợp với hình thức tuyển dụng này, hơn nữa Tiêu Việt vốn đến kiếm người tài kỹ thuật cao, đưa ra lương hàng năm khá cao, hấp dẫn một đợt người rất lớn đến nộp đơn phỏng vấn. Cho nên ở hiện trường phỏng vấn, Tiêu Việt đặt một hàng mười máy tính, mỗi máy tính đều có đề bài riêng, hoặc là mã hóa, hoặc là vá lỗ hổng, hoặc là phương án thiết kế, hoặc là tấn công phần mềm...

Đề bài không đơn giản, nhưng lại rất kinh điển.

Người tham gia tuyển dụng có thể chọn thực hiện một trong năm loại đề, cũng có thể chọn nhiều, chỉ cần vượt qua một câu đã có thể vào vòng phỏng vấn thứ hai.