En Tatlı Evlilik

Bölüm 105: İlk Altın Kazanı

Wei Chen'in terfisi birçok kişi tarafından doğal bir durum olarak görüldü. Genç olmasına rağmen yöntemleri olağanüstüydü, benzersiz vizyonu ve liderlik etme yeteneği tüm Changfeng Grubunun dikkatini çekti.

Pazarlama ve satış departmanlarının entegrasyonu gerçekleştiğinde birçok kişi Wei Chen'in düşüşünü görmeyi bekliyordu. Başlangıçta konumlar eşitti ancak birdenbire gölgede kaldılar. Kimin başına gelirse gelsin kabul edilmesi zor olurdu. Bu yüzden bazı insanlar Wei Chen'in satış departmanıyla çatışmasını sabırsızlıkla bekliyorlardı ve ona pazarlama departmanı müdürü olmanın kolay bir iş olmadığını göstermek istiyorlardı.

Pazarlama ve satış departmanlarının tek departmanda entegrasyonunun üzerinden bir hafta geçmişti ancak çatışmalara tanık olmak yerine iki departmanın kusursuz bir şekilde birleştiğini ve uyumlu bir şekilde işbirliği yaptığını gördüler. Sadece bir hafta içinde her iki departmandan insanlar büyük bir işbirliği ve anlayışla birlikte çalışarak tamamen adapte oldular. Başkaları gerçeği bilmeselerdi, her zaman tek bir departman olduklarını düşünürlerdi.

Doğal olarak bu sonuç sürpriz oldu ve şaşırdıktan sonra insanlar doğal olarak Wei Chen'e daha fazla saygı duydular. Artık yirmili yaşlarının başındaki bu genç adamı küçümsemeye cesaret edemiyorlardı.

Deneyim açısından Wei Chen onlarla aynı seviyede olmayabilir ama yetenek açısından Wei Chen'in açık ara onlardan daha iyi performans gösterdiğini kabul etmek zorundaydılar.

İki departmanın başarılı entegrasyonuyla Wei Chen'in kariyeri tekrar yoluna girdi. Bir aylık departman entegrasyonunun ardından Changfeng Group'un çeyrekteki performansı yüzde üç arttı.

Önceki yüzde otuz ile karşılaştırıldığında bu artış hiç de önemli görünmeyebilir. Ancak herkes başlangıçtaki yüzde otuzun özel yöntemlerle elde edildiğini ve bu performansı her ay elde etmenin imkansız olduğunu anlamıştı.

Changfeng Group gibi şirketler için performanstaki her yüzde artış milyonlarca, hatta milyarlarca kar getirdi. Geçmişte, her ay yüzde birlik bir artış elde etmek, tüm şirketin kolektif çabasını gerektiriyordu ve çoğu zaman fazla mesai de içeriyordu. Performans artarken aynı zamanda insanların enerjisini de olumsuz etkiledi.

Departmanlar entegre edildikten sonra Wei Chen'in iki departman arasındaki uyumdan entegrasyona geçişi kolaylaştırmak yalnızca birkaç gününü aldı. Bu ay yorulmadan çalıştılar ve performansı yüzde üç artırmayı başardılar. Dikkate değer olan şey, bu yüzde üçlük büyümenin Lin Xin'in geride bıraktığı karmaşanın ortasında meydana gelmesidir. Başka bir deyişle, eğer Wei Chen pazarlama departmanını doğrudan yönetiyor olsaydı bu çeyrekteki büyüme yüzde üçün üzerinde olacaktı.

Artık Wei Chen'in yetenekleri Changfeng Grubu içinde gerçekten tanınıyordu. Wei Chen hakkında şüpheleri olan ve Başkan Sheng'in aldığı karardan memnun olmayan yönetim kurulu üyeleri, bu sonuçları gördükten sonra susturuldu. Wei Chen'e daha olumlu bir gözle bakmaya başladılar.

İşadamları kâra öncelik veriyor ve onlara fayda sağlayabilenler kendi işlerinin sahibi sayılıyor.

Wei Chen'in kariyeri gelişirken Chen Li de iyi gidiyordu. Zaten milyonlara ulaşan oldukça önemli bir miktar olan ilk beklenmedik kazançla karşılaşmıştı.

Zhuge Yu, Chen Li'yi gerçekten önemsiyordu. O gün stüdyoda Chen Li'nin kendisine "öğretmen" dediğini duyduğunda neredeyse hayattan vazgeçmiş olan Zhuge Yu, beklenmedik bir şekilde bir çocuk gibi gözyaşlarına boğuldu. Bu Chen Li'nin biraz bunalmış hissetmesine neden oldu.

Kader tuhaf bir şeydir. Zhuge Yu, Chen Li'nin sanat eserini gördüğü andan itibaren bu çocuğu kanatları altına almaya ve ona kişisel olarak rehberlik etmeye kararlıydı.