UNDER WEIRD PROTECTION

Chap 34 : Lost

Coucou !! 💞 Ça faisait longtemps... Encore pardon pour ma disparition. J'espère que le chapitre 🌝...flumm ce chapitre...bref j'espère qu'il va conquérir vos cœurs.

Bonne lecture 💋

La famille a toujours été la seule chose tangible qui avait le pouvoir de me contraindre à mieux déléguer afin d'équilibrer mes responsabilités dans le seul but de passer plus de temps avec les personnes qui me sont importantes. Ces derniers temps, ce fut tout l'inverse.

Ma mère s'est volatilisée de mon champ d'information dès l'instant où le manoir a volé en éclat. Les journaux télévisés ainsi que les sites web ont souvent fait appel au docteur Luchesse, ces derniers jours puisqu'un nouveau mal, qui ne cesserait de se répandre aurait touché une bonne partie de la population états-uniène. « le mal du cœur », selon les sources.
C'est en cela que se résume les nouvelles que j'ai de ma mère.

Quant à 'Lya, le parrain a tenu sa promesse, étant donné que des photos et vidéos d'elle prises à son insu au sein d'une forteresse russe, me parviennent chaque jour. C'était là, ma part du « un contre un » que j'avais proposé au parrain. Et je fus favorable à cette méthode car plus ma sœur se tiendra éloigné de son entourage, moins elle ne commettra d'erreur qui, sans doute la conduiront vers le précipice. N'oublions pas qu'Emmilya est en infiltration au près d'un époux qui ne doit absolument pas en découvrir le fond. Eh bien, oui, il s'en doute déjà, chose assurément vraie. Ainsi, plus elle se sentira en territoire ennemie, plus elle veillera à ne laisser aucune trace. En d'autres termes, notre présence la déstabilisera.

Sans étonnement, mon temps de travail fut maximisé à tel point que les seules pauses que je m'autorisais se limitaient à de brefs repas. Et encore, elles sont rares. Cette " sévérité" envers moi-même n'est que le résultat de mon confinement depuis un mois. A la moindre brèche, mes nerfs cérébrales fusent vers une dimension autre que le travail. Cette dimension s'appelle Al-zaid et il se trouve que je l'exècre au plus haut point. Alors, je préfère investir mon énergie dans mes entreprises.

‎

‎D'ailleurs, mon absence sur le terrain ces derniers mois à créer une rotation élevée du personnel au sein des entreprises. Les équipes ont besoin de mon leadership, ce qui explique la mise en attente de certaines décisions. Les activités se compliquent d'autant plus avec le manque de communication récurrente avec les RH et le département IT/ digital. Ces derniers m'ont fait savoir que les employés travaillent souvent le weekend et ne connaissent plus de jours fériés. Ils commencent à fuir et on a de plus en plus de mal à les fidéliser. J'ai certes un pouvoir exécutif mais sans moi, les activités connaissent plusieurs périples.

‎

‎- C'est de plus en plus difficile d'armoniser les standards, la main d'œuvre faiblit, le service offert aux clients ne permet pas de fidéliser la clientèle. Sans parler de l'incompétence grandissante des recruteurs. Récapitulais-je aux responsables installés derrière leurs écran.

‎

‎- On devrait revoir la gestion du management. S'enquiert Cristian

‎

‎Ce n'est pas la même que l'on adopte sur les différents continents, tout dépend des normes de travail.

‎

‎- Je propose qu'on mette en place une plateforme e-learning, intervient Conor.

‎

‎- On devrait aussi mettre en place un programme de fidélisation et euh un parcours de carrière clairs. Propose Cécilia, en replaçant ses lunettes.