CONTRATOS [Terminada] SAGA CONTRATOS ADOPTIVOS LIBRO l

Capítulo 19

Al quedarse sin encargado en el área de contraloría decidió hacer un cambio en la empresa de cosméticos de PK, había estado como sub gerente en esa empresa y conocía al personal que eran de mucha confianza para ella. Sabía que tenía a dos grandes personas en el área de Contraloría muy capaces, sabía que podrían con el trabajo que ella les diera.

Por lo que decidió cambiar al encargado de contraloría de cosméticos PK, el C.P. Daniel a la automotriz y el que estaba al segundo al mando en el departamento de contraloría, el Lic. Marc volverlo encargado del departamento de contraloría de la empresa de cosméticos PK.

Después de haber solucionado los problemas y ayudar a Daniel a instalarse y explicarle las funciones del cargo de contraloría en la automotriz. Madeleyn tenía que agradecerle a una persona y quería hacerlo de frente y no podía postergarlo más.

Por lo que decidió escribirle un correo electrónico a Payton para reunirse, pero al no saber su dirección de correo electrónico decidió pedirle ayuda a su auxiliar, tomó el teléfono y marco la extensión de teléfono de Olivia al descolgar el teléfono Madeleyn habló.

–Olivia, ¿puedes ayudarme con una dirección de correo electrónico?

–Claro ¿de quién?

–De Payton Murphy, auxiliar de contabilidad.

Al escuchar el nombre, Olivia se puso nerviosa ante lo que iba a decir, presentía que se molestaría cuando se enterara de lo que le hicieron a Payton.

–Ella fue despedida hace 20 días por el Lic. Thomas –dijo nerviosa de que pudiera tomar represalias contra ella.

–Gracias –colgó el teléfono.

Madeleyn se encontraba frustrada de que hayan despedido a Payton sin haberse enterado y no pudo hacer nada para evitar que pasara. Tomó de nuevo el teléfono y marcó la extensión de recursos humanos.

–Buen día, Renata. Requiero que vengas a mi oficina y traigas el expediente de Payton Murphy, por favor.

–Enseguida –contestó la persona que estaba al otro lado de la línea extrañada de que le hayan pedido el expediente de una persona que ya no trabaja en la empresa.

Diez minutos después, la encargada de recursos humanos, la Lic. Renata Miller estaba sentada frente a ella separándolas únicamente su escritorio.

–Porque no me dijiste lo que paso con Payton. Por el motivo de despido me tuviste que haber notificado por si se requerían tomar acciones legales.

–Tiene razón señorita, al ser el jefe inmediato el Lic. Thomas me pidió que solo la despidiera para no tener más problemas. En el momento pensé que era la mejor opción –dijo apenadamente por el error que cometió.

–Sabes que él Lic. Thomas amenazó su carrera diciéndole que si no se mantenía en el margen se iba a encargar él personalmente de que no encontraría trabajo en ningún lado. Hace quince días que se despidió al Lic. Thomas eso debió de hacer que te dieras cuenta el inesperado despido de Payton.

–Cuando la despedí me comento sobre el fraude del Lic. Thomas, pero antes ya había hablado con Thomas y me dijo que podía mencionar que estaba haciendo fraude para salvar su trabajo.

–Y ¿Cuándo te enteraste de que el Lic. Thomas había cometido fraude, hiciste algo para reparar su reputación profesional?

–No –contestó sinceramente y percibiendo el gran daño que le había ocasionado a Payton.

–He hablado con algunos consultores y han estado rechazando a Payton por la advertencia que les dieron. Desgraciadamente, Thomas tiene muchos contactos, por lo que va a ser difícil para Payton volver a conseguir un trabajo, al menos en una empresa de renombre. Renata te pido que esto no vuelva a pasar, si alguien acusa a alguien de fraude tenemos que investigar que sea cierto y no solo despedir por qué puede pasar lo que está pasando ahorita con Payton. Podemos arruinar la vida profesional de alguien por una mala decisión que tomemos.