日本企業で働くための基礎知識

◇第14課

◆入社当初の新入社員としての心構え（その8）

このテーマについては何回かに分けて投稿していますが、今日は第8回目です。
新入社員も含めての日本企業の文化ともいえるものであり、みなさんにとって戸惑いもあるかもしれませんが、大切なことが書いてありますので是非、読んで入社したら実行してください。

（注：この投稿は読解（漢字や語彙など）の勉強も兼ねています。まず、日本語の文章を読んでから分からないところはベトナム語の翻訳文で理解するようにしてください。
なぜならば、この先生が書いた日本語の文章を読んで70％～80％は理解できないと日系企業に就職しても大変苦労するからです。是非とも、ベトナム語が先ではなく日本語から読んで理解するるようにしてください）

※今回は「良い仕事をするために自分で考える習慣を身につけなけらばならない」とするのが日本の企業文化です。そのことを具体的に書いていきます。

⑯、会議などでは、仮りに自信がなかったとしても自分なりの意見を出してみる。（このような積み重ねが企業活動への参加意識が高まり、仕事が一段と面白くなる要因となる）

⑰、昼食時や退社後の飲み会などでは会社の悪口は言わない。
（そんなに自分の会社が嫌ならやめたらいい。愛社精神のないところに成長はないし、天に向かって唾をするのと同じである）

⑱、休暇を取るのは社員の権利であるが、周囲の状況を考えて取ることが求められる。
（休暇を取るのは社員の権利。しかし、権利を主張し会社全体が多忙な時に自分の都合だけを考えて休むことは信頼を失う）

⑲、プライベートより仕事を優先させる勇気を持つこと。
（仕事は様々なことと関係して成り立っている。自らのプライベートのみを優先させることにより、会社にも少なからず迷惑をかけることを認識すべきである）

⑳、3か月ごとに自分の仕事ぶりをチェックする。
（いつも、採用されたときの「頑張るぞ」という気持ちを忘れないようにしたい。慣れてきたとき失敗することが多いなるので、時々自らの仕事ぶりをチェックすることが大事である）

㉑、後輩が出来たら積極的に教えるようにする。
（後輩に仕事を教えるのは先輩の義務である。自分で経験した知識などを後輩に教えないことは会社に貢献していることにはならない）

㉒、後輩が自分の仕事ぶりや対応について、いつも注目していることを忘れない。（あなたの行動が後輩社員の手本となることを忘れてはいけない）

◇Lần thứ 14（8/8（thứ 8））

◆Những điều cần ghi nhớ dành cho nhân viên mới vào công ty.(Phần 8)
Về chủ đề này thầy sẽ chia nhiều lần để đăng. Hôm nay là lần thứ 8.
Đây có thể gọi là văn hoá của công ty Nhật bao gồm nhân viên mới vào công ty.
Đối với các bạn nhân viên mới có thể sẽ có những lúc khác văn hóa, mất phương hướng không biết nên làm như thế nào
thầy viết những điều quan trọng dưới đây nên các em nhất định phải đọc nhé.

( CHÚ Ý: bài đăng này cũng là cách luyện đọc ( kanji và từ vựng). Trước hết hãy đọc tiếng Nhật,
những chỗ không hiểu thì hãy đọc phần dịch tiếng Việt. Lý do là vì đọc đoạn văn tiếng Nhật thầy viết mà không hiểu được 70%-80%
thì cho dù có làm trong công ty Nhật cũng rất là vất vả. Nhất định là không đọc tiếng Việt trước mà hãy hiểu bằng cách đọc từ tiếng Nhật)

※Lần này là chủ đề về văn hóa doanh nghiệp Nhật [Để làm việc tốt phải luyện tập cho mình các thói quen do chính bản thân mình nghĩ ra].
Thầy viết cụ thể về chủ
đề này ở bên dưới.

⑯、 Trong các buổi họp, dù không mấy tự tin nhưng cũng nên thử tập đưa ra ý kiến của bản thân. ( cứ lặp đi lặp lại như vậy thì sẽ nâng cao ý thức tham gia vào hoạt động đóng góp cho công ty và đó cũng là nguyên nhân khiến bạn cảm thấy công việc của mình ngày càng trở nên thú vị )
⑰、Không nên nói xấu những gì liên quan tới công ty trong giờ ăn trưa hay các buổi nhậu sau khi tan sở. （Nếu như chán ghét công ty tới như vậy thì cứ nghỉ việc là tốt hơn. Bởi vì chúng ta không thể trưởng thành hơn ở những công ty mình không có tình cảm yêu quý, nó cũng giống như ngửa mặt lên nhổ nước bọt lên trời ）
⑱、Tuy rằng nghỉ phép là quyền lợi của nhân viên nhưng cần xem xét tình hình chung của công ty rồi mới xem xét có nên xin nghỉ không.（Việc xin nghỉ phép là quyền lợi của nhân viên. Tuy nhiên nếu đề cao quyền lợi của cá nhân quá trong lúc công ty đang vô cùng bận rộn mà lại chỉ nghĩ tới hoàn cảnh của mình rồi xin nghỉ phép thì sẽ đánh mất đi sự tín nhiệm ）
⑲、Cần có tinh thần ưu tiên công việc hơn những việc cá nhân khác.（Công việc có liên quan tới rất nhiều thứ trong cuộc sống. Nếu chỉ ưu tiên thiên về những việc cá nhân thì nên nhận thức được rằng không được để nó ảnh hưởng một chút nào tới việc của công ty ）
⑳、Cần tự kiểm tra công việc mình làm mỗi 3 tháng 1 lần.（Thầy muốn mọi người phải làm sao để không quên cảm xúc "cố gắng hết mình" sau khi được tuyển dụng. Khi đã quen việc thì cũng chính là lúc chúng ta hay mắc lỗi, nên việc tự kiểm tra lại bản thân trong công việc thường xuyên là rất quan trọng ）
㉑、Nếu các người vào công ty sau có thể tiếp thu thì hãy tích cực dạy cho họ kinh nghiệm của mình.（ Dạy việc cho người vào sau là nghĩa vụ của người vào trước. Đó cũng chính là việc làm đóng góp cho công ty ）
㉒、Đừng quên rằng những người vào sau họ luôn để ý tới những việc mình làm và cách làm việc của mình.（Không được quên rằng hành động của bạn chính là làm mẫu cho các người đi sau）