日本企業で働くための基礎知識

第23課

◆入社当初の新入社員としての心構え

みなさんも、知っていると思いますが日本企業に採用される際に「試用期間」という期間を経てから本採用されることが多いかと思います。

今回は試用期間について投稿しましたのでよく読んで理解しておいてください。

※（注：この投稿は読解（漢字や語彙など）の勉強も兼ねています。まず、日本語の文章を読んでから分からないところはベトナム語の翻訳文で理解するようにしてください。
なぜならば、この先生が書いた日本語の文章を読んで70％～80％は理解できないと日系企業に就職しても大変苦労するからです。是非とも、ベトナム語が先ではなく日本語から読んで理解するるようにしてください）

（本文）

☆Khóa học kiến thức căn bản để làm việc trong công ty Nhật
◇Lần thứ 23（18/9）
◆Chuẩn bị trước khi làm nhân viên mới vào công ty

Như mọi người cũng đã biết, khi được tuyển dụng vào công ty Nhật thì thường phải trải qua thời gian thử việc trước khi được tuyển dụng chính thức.

Lần này Thầy đăng bài về thời gian thử việc, mọi người hãy đọc và hiểu nhé.

※những chỗ không hiểu thì hãy đọc phần dịch tiếng Việt. Lý do là vì đọc đoạn văn tiếng Nhật thầy viết mà không hiểu được 70%-80%
thì cho dù có làm trong công ty Nhật cũng rất là vất vả. Nhất định là không đọc tiếng Việt trước mà hãy hiểu bằng cách đọc từ tiếng Nhật)

●Thời gian thử việc là 1 khoảng thời gian nhất định mà công ty đặt ra nhằm theo dõi năng lực, năng khiếu hay thái độ làm việc của nhân viên mới sau khi công ty tuyển dụng.
Thời gian này thường kéo dài từ 1 đến 6 tháng nhưng gần đây các doanh nghiệp dùng 3 tháng để thử việc đang tăng nhiều.
Cho dù đang là thời gian thử việc, các doanh nghiệp cũng không thể bắt nhân viên mới nghỉ việc 1 cách đơn giản mà không có lí do. Sau khi vào công ty khoảng 2 tuần mà xảy ra vấn đề thì công ty có thể cho nhân viên đó nghỉ ngay. Nếu vượt quá thời gian đó, thông thường thực hiện thông báo trước 30 ngày về việc cho nghỉ và sẽ trả lương tương ứng với số ngày đã làm.

Mọi người hãy hiểu rõ cơ chế làm việc này nhé.