La période pré-emploi
s'articule autour de 3types de contrat qui peuvent précédér la signature effective d'un contrat de travail.
1- le contrat d'engagement à l'essai
C'est un contrat en vertu duquel les parties au contrat, l'employeur et le salarié décident de s'apprécier mutuellement avant de s'engager définitivement. Ce contrat ne peut pas dépasser 6mois renouvellement y compris et il doit être écrit.
2- le contrat de stage
Il ya deux types de contrat d'stage
2-1 le stage d'adaptation: il permet aux jeunes âgés de 17 à 35ans d'acquérir une expérience pratique leur permettant d'augmenter leurs chances pour l'obtention d'un emploi.
2-2 le stage probatoire: stage par lequel l'employeur avant de titulariser un salarié sur un poste déterminé veut à priori s'assurer qu'il en a le profil.
3- le contrat d'apprentissage
Contrat en vertu duquel un chef d'entreprise ou un artisan s'oblige à donner ou à faire donner une formation professionnelle et méthodologique à une autre personne, l'apprenti. Ce contrat doit aussi être ecrit
NB: A défaut d'écriture, le contrat d'apprentissage est considéré comme un CDI.
VOUS LISEZ
Le Coin des Juristes⚖️⚖️
Historia CortaLe coin des Juristes Nous allons parler du Droit au vrai sens du terme , traiter des cas , faire des résumés des cours ....Discuter sur certains aspects juridiques.. En somme , nous parlerons du droit rien que du droit Pour une indépendance de la J...
