Gente tóxica.

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Los unos y los otros

Es muy común, en épocas como las que corren, que las relaciones de poder jefe-empleado no sean del todo agradables, y que la mayoría de las veces los objetivos propuestos no puedan llevarse a cabo dadas las constantes disputas que se establecen entre ambos. Unos, 《 los jefes》, se sienten con pleno derecho de usar el poder con autoritarismo, mientras que los otros, 《 los empleados》 , obedecen por temor. Los que están en posición de poder suelen confundir 《servilismo》, con 《 servicio o trabajo o acuerdo entre dos partes》.

Basados en el temor del empleado a perder el trabajo o en su necesidad de tener un salario 《 sí o sí》 , este estilo de jefes acrecientan su figura con autoritarismo con el fin de sacar ventaja de su posición y de que su voluntad sea cumplida sin ser cuestionada ni objetada.

Este estilo de líderes busca el logro permanente de sus objetivos más allá del pensamiento en equipo, de la búsqueda de superación y el beneficio para todos, para poder alcanzar las metas propuestas.

En este capítulo veremos las diferencias que existen entre:

• Autoridad y autoritarismo.

• Ser un jefe con excelencia y un jefe del montón.