1.2.1 Benefícios para os trabalhadores no método de Taylor:
Os chegaram a atingir, em alguns casos, o dobro do que eram antes;Os funcionários passaram a se sentir mais valorizados e isso fez com que exercessem seus ofícios com mais prazer. Sentiam-se mais acolhidos pela empresa;A foi reduzida consideravelmente;Vantagens, como dias de lhes foram concedidos.
1.2.2 Benefícios para os empregadores no método de Taylor:
Produtos com qualidade superior aos anteriores;Ambiente de trabalho agradável tanto para o chão de fábrica quanto para a diretoria, evitando assim distúrbios e conflitos que podem gerar situações negativas dentro da empresa ( e desestimulo, por exemplo);Redução de custos extraordinários dentro do processo produtivo, como a eliminação de inspeções e gastos desnecessários.
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Princípios e Teorias da Administração
No FicciónPara quem quer conhecer esse universo amplo da administração que contém diversas situações e evoluções, sejam bem vindos e espero que se tornem grandes administradores ou apreciadores da carreira.
