- elevado enfoque nos aspectos da estruturação e da execução das tarefas, esquecendo as questões humanas
- maior nível de ansiedade ocupacional
- desqualificação das tarefas exigidas (criatividade e elevada especialização e competência)
- inadequada interação entre produtividade e motivação
- consideração da questão salarial como o princípal fator de motivação
- bom funcionário era sinônimo de profissional como elevada especialização
- aumento nas tensões pessoais( questões sindicais )
- esquecimento de que o indivíduo é um ser humano, social e inteligente
- "preguiçosos e incompetente" - os trabalhadores eram vistos assim
- apresenta desequilíbrio no tratamento das várias atividades das organizações ( produção)
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Princípios e Teorias da Administração
Não FicçãoPara quem quer conhecer esse universo amplo da administração que contém diversas situações e evoluções, sejam bem vindos e espero que se tornem grandes administradores ou apreciadores da carreira.
