Scholar's Advanced Technological System [Terjemahan Bahasa Indonesia] Vol. 2

Bab 294: Pembicara Muda Terbaik

Pada pagi hari kedua konferensi, Woolf menelepon Lu Zhou.

"Perusahaan pengayauan kami telah menemukan manajer yang sesuai dengan permintaan Anda. Manajer ini memiliki pengalaman lima tahun di departemen properti intelektual di Verizon, dan resume-nya bersih. Kapan Anda ingin bertemu dengannya? "

Lu Zhou sedang duduk di lobi hotel menikmati sarapannya, dan ia berpikir sejenak sebelum menjawab, "Mari kita bertemu dalam beberapa hari. Saya ingin menyelesaikan masalah ini pada akhir Januari. Saya di hotel dekat Berkeley. Minta dia untuk datang ke San Francisco dan kembalikan tiket pesawatnya. "

"Oke, profesor," kata Woolf dengan hormat. "Dia di California, Saya akan memintanya untuk menghubungi Anda sesegera mungkin."

Semakin cepat AM menyelesaikan tugas ini, semakin cepat Lu Zhou akan membayar mereka, dan semakin cepat Woolf akan mendapatkan komisinya.

Karena itu, Woolf bahkan lebih antusias daripada Lu Zhou untuk menyelesaikan masalah ini.

Segera setelah Lu Zhou menutup telepon dari Woolf, ia menerima telepon dari mantan eksekutif dari Verizon. Mereka sepakat untuk bertemu pukul 2 siang di sebuah kedai kopi dekat Berkeley ...

...

[Sheridan White. 35 tahun, pria, PhD dalam manajemen dari University of Pennsylvania. Menjabat sebagai kepala departemen kekayaan intelektual di Verizon, pengalaman kerja lima tahun ...]

Lu Zhou meletakkan resume dan melihat pria yang duduk di seberangnya.

"Resume Anda bagus. Namun, satu hal yang saya tidak mengerti adalah Verizon menawari Anda gaji US $ 200.000 per tahun, tetapi Anda memutuskan untuk berhenti. "

White mengangkat bahu dan berkata, "Kepala Departemen Kekayaan Intelektual di Verizon adalah posisi yang baik, tetapi itu tidak bisa memberi saya rasa pencapaian karier. Tidak ada tempat bagi saya untuk berkembang. Dibandingkan dengan eksekutif lainnya, saya lebih seperti pengacara. "

Lu Zhou: "Bagaimana dengan sekarang? Bisnis utama Star Sky Technology adalah manajemen paten, jadi pekerjaan Anda mungkin akan sama seperti sebelumnya, tidak akan ada banyak perubahan. "

White tidak menyembunyikan niatnya. Sebaliknya, dia tersenyum dan berkata, "Anda benar. Namun, Star Sky Technology dapat memberi saya gaji US $ 300.000 per tahun, dan Verizon tidak dapat menyamai itu. "

Gaji US $ 300.000 per tahun jelas termasuk kelas atas di Amerika. Menurut statistik Glassdoor, bahkan Kepala Manajer Pengembangan Microsoft hanya memperoleh US $ 294.000 per tahun.

Tentu saja, itu hanya perkiraan, tidak termasuk manfaat dan bonus.

Singkatnya, gaji US $ 300.000 adalah tawaran yang sangat menarik bagi White.

Mimpi itu penting, tetapi uang bahkan lebih penting.

Lu Zhou puas dengan jawaban jujur ​​ini.

Meskipun akan lebih baik bagi White untuk berbicara tentang rencana pengembangan potensial untuk perusahaan dan budaya perusahaan, ia tidak melakukan ini. Hal terpenting tentang White adalah resume yang mengesankan dan pengalamannya yang luas dalam manajemen paten.

Lu Zhou tersenyum dan mengulurkan tangan kanannya.

"Selamat atas pekerjaan baru Anda. Saya harap kita dapat membangun Star Sky Technology lebih baik di bawah manajemen Anda. "

White tersenyum dan menjabat tangan Lu Zhou.

"Saya berjanji, kita pasti bisa melakukannya."

...

Lu Zhou awalnya ingin Star Sky Technology menjadi perusahaan yang mirip dengan Qualcomm yang berfokus pada penelitian dan pengembangan dan menjadi paus industri serta menginvestasikan semua keuntungan ke dalam penelitian ilmiah.