الفصل العاشر :
لماذا يصعب إرضائك؟
__
على مكتب المكتب، كانت هناك كومة من أوراق A4 تحتوي على مواد مطبوعة، وكان أبرزها اقتراح التخطيط للحدث.
يقرأ العنوان، "الاحتفال بالذكرى السنوية الـ 120 لمجموعة تشنغ شي وحدث المزاد الخيري."
عرف تشين وينغانغ ما يدور حوله هذا الأمر، وكانت هذه هي المهمة التي كان يتولىها تشنغ يوتشنغ حاليًا، أو ربما مصدر ثقته في المحادثة التي دارت بينهما للتو.
- قبل شهرين، تم الإعلان عن العلاقة بين الشخصين عندما قام تشنغ بينغي بتعيين تشنغ يوتشنغ للتخطيط لحدث الاحتفال لمجموعة تشنغ شي.
خلال هذا الحدث، سيحضر ممثلون من مختلف الفروع والشركات التابعة لمجموعة تشنغ شي. وبعد الحفل، سيكون هناك أيضًا مزاد خيري. سيكون أصدقاء تشنغ بينغي والعديد من شركاء الأعمال حاضرين، مما يجعلها مناسبة كبيرة حاسمة لصورة شركة تشنغ شي.
لم يكن اختيار ابنه الأكبر كقائد عام مجرد صقل مهاراته في التخطيط للأحداث. والأهم من ذلك، أن السماح لـ تشنغ يوتشنغ بالظهور أمام الجميع كان بمثابة الاعتراف بشكل غير مباشر بمنصبه باعتباره الوريث الواضح.
وطالما أنه نفذ هذا الحدث بنجاح وظهر كممثل للمجموعة، فإن تشنغ يوتشنغ خطى بلا شك خطوة مهمة إلى الأمام مقارنة بـ تشنغ ماوشون.
في الأيام التي أعقبت القرار مباشرة، ارتسمت على وجه السيدة تشنغ، هوو ميجي، ابتسامة ساخرة بسبب التهيج.
من وجهة نظر تشنغ يوتشنغ، كان قد استعد شخصيا لهذا الظهور لمدة شهرين. سواء كان تأكيد قائمة الضيوف، أو طباعة بطاقات الدعوة، أو صياغة البيانات الصحفية لوسائل الإعلام، أو حتى التدريب على نص المضيف، فقد تعامل بدقة مع كل التفاصيل لضمان عدم وجود أخطاء.
حتى في اليوم الذي واجه فيه والده بشأن مشاكل العلاقة مع تشين وينغانغ، أدرك لاحقًا أنها لم تكن خطوة حكيمة.
من ناحية أخرى، يبدو أن هوو ميجي تؤثر باستمرار على تشنغ بينغي، وينصحه بتغيير المرشح المختار إلى تشنغ ماوشون. وقالت إنه لن يكون من الجيد لسمعة الشركة أن تنتشر شائعات بأن ممثل المجموعة مثلي الجنس. ووفقا لها، فإن صورة الابن الأصغر ستكون أكثر ملاءمة لمثل هذا المظهر العام. لا تظن أنه لم يكن على علم بنواياها.
من المؤكد أن تشنغ يوتشنغ لا يريد أي متغيرات في هذا الشأن. بعد كل العمل الشاق الذي بذله، لم يكن يريد أن يتحول إلى ملابس زفاف لشخص آخر.
خفض تشين وينغانغ عينيه ونظر إلى وثائق التخطيط التي بين يديه. إن القول بأن الأمر غير مألوف سيكون بالطبع غير دقيق.
